2.5n+1经济补偿金怎么算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

以上是关于经济补偿的法定计算标准和方式。

那么，基数如何确定呢？是否包括加班工资以及年终奖等？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

可见，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，都是月平均工资的基数。

接下来，我们谈一下2.5n+1的具体算法。

“2.5n+1”经济补偿是一种非法定标准的补偿方式，属于高于法定经济补偿标准的一种特殊补偿方案。其计算方式如下：

“2.5n”部分：n代表员工在本单位的工作年限每满1年计为16个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按0.5年计算。每工作1年补偿2.5个月的工资，即“2.5xn”得出基础补偿月数。例如，工作3年，补偿月数为2.5x3=7.5个月工资；工作2年8个月，按3年计算，补偿月数为2.5x3=7.5个月工资。

“+1”部分：通常指代通知金，即企业在未提前30天书面通知员工解除劳动合同的情况下，额外支付1个月工资作为补偿。该月工资一般按照员工解除合同前12个月的平均工资计算。

总补偿金额=（工作年限对应的2.5n个月工资）+(1个月代通知金）

例如，员工工作5年，月平均工资为1万元

2.5n部分：2.5x5=12.5个月工资，即12.5x1万=12.5万元

+1部分：1x1万=1万元

上面两组数据相加，总补偿金额：12.5+1=13.5万元

需要注意，“2.5n+1”并非法律强制要求的补偿标准，具体补偿方案可能因企业而异。若涉及劳动纠纷，建议咨询专业人员，部分劳动者在申请仲裁时，因为不懂如何计算，没有充分全面依法维护自身的合法权益。