1. 因履行工作职责被同事打伤，算工伤吗？算！在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，既可以找打人者索赔，也能走工伤流程。
2. 下班后在公司食堂吃饭受伤，算工伤吗？不一定！若食堂是公司配套设施，且吃饭是工作后的必要延伸，可能认定为工伤；若纯属个人用餐行为，大概率不算。
3. 工伤认定需要哪些材料？必备3类：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同或工资条）、医疗诊断证明（病历、检查报告），有交通事故的还要加交警认定书。
4. 职业病能认定工伤吗？能！比如尘肺病、颈椎病、腱鞘炎等，只要经职业病诊断机构确诊，且与工作岗位密切相关，就能申请工伤认定，公司需承担赔偿责任。
5. 外派期间在宿舍受伤，算工伤吗？看情况！若因工作原因（如加班后回宿舍、准备第二天公务）受伤，算工伤；若纯属个人娱乐、休息时受伤，不算。
6. 公司没交工伤保险，工伤了谁赔偿？公司赔！用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，所有赔偿费用（医疗费、伤残津贴等）都由公司全额承担，别让公司“甩锅”。
7. 上班时突发疾病，不算死亡算工伤吗？不一定！只有突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，若只是生病住院，需证明与工作有直接关联才可能认定。
8. 兼职工作受伤，算工伤吗？看劳动关系！若与兼职单位形成事实劳动关系，就能认定工伤；若只是劳务关系（如一次性劳务），按人身损害赔偿处理，不算工伤。
9. 工伤认定结果不服，怎么办？申请行政复议或起诉！收到工伤认定决定书后60日内，可向同级政府或上一级人社局申请复议，也可在6个月内直接向法院起诉。
10. 工作中被机器砸伤，公司让私了，该同意吗？谨慎！私了可能少拿赔偿，先申请工伤认定，再按法定标准索赔，若公司态度积极，可在认定后协商，避免后续纠纷。
