【工伤案例】上班首日受伤，二审改判，确认劳动关系终胜诉！

泽良律师事务所-保险拒赔事业部，专攻全国保险拒赔，目前直管及协作总人数已超300人，先服务后收费、零成本负担模式，垫付差旅费在全国范围内办理保险纠纷案件。

立足专业，泽良律所深度研究了全国范围内的保险纠纷案例，并出版了保险拒赔领域唯二的专著《保险拒赔诉讼实务》《保险拒赔诉讼实务II》，经办案件多次入选《中国法院年度案例》。

北京电视台、上海电视台、广东电视台等频繁播出泽良经典胜诉案例。《经济观察报》《福建日报》《北京日报》等媒体多次上线保险拒赔事业部律师专访、案例专访。

泽良所只为投保人、受益人维权，不忘初心坚持普法，每年免费在互联网解答超过12万起的理赔纠纷，累积办理保险纠纷胜案10000余件，迄今为止零投诉率。团队熟知全国各地司法实践，所有拒赔类型均有胜诉案例，已成功覆盖全险种的拒赔类型的“大满贯”胜诉经验。

案件背景

2024年8月27日，刘先生经某建设有限公司员工黄某招聘，入职该公司承建的云项目工地，从事挂网工作——这是他上班的第一天。然而，当天在工地作业时，刘先生意外受伤，急需后续工伤认定与赔偿。但承建公司却拒绝承认与刘先生的劳动关系，明确表示不承担任何工伤相关责任。从仲裁到一审接连败诉，刘先生面临“受伤无赔偿、维权无依据”的绝境：没有劳动关系确认，就无法申请工伤认定，后续医疗费、伤残待遇等更是无从谈起，维权之路陷入僵局。

选择委托

在仲裁与一审接连失利、维权希望渺茫时，刘先生经亲友介绍联系到我们团队。我们团队向刘先生明确核心突破点：现有证据已能佐证关键事实，完全符合事实劳动关系的构成要件。

精准的分析让陷入绝望的刘先生重拾信心，当即决定全权委托我们团队代理此案，坚持争取劳动关系确认，为后续工伤赔偿筑牢基础。

处理流程

（一）证据梳理：深挖关键线索，筑牢上诉根基

我们团队特聘律师首先对现有证据进行系统性梳理，提炼出支撑劳动关系成立的核心依据：

主体资格证据：公司是项目的施工总承包单位，具备用人单位主体资格；刘先生已达法定劳动年龄，具备劳动者主体资格，双方主体适格；

招聘与用工证据：刘先生提交通话录音（公司确认通话对象为其员工黄某），录音中黄某认可系其联系刘先生到工地从事挂网工作，证实用工安排的关联性；

受伤事实证据：报警回执明确记载刘先生在公司项目工地受伤，佐证其在公司管理的工作场所提供劳动时受伤的事实；

业务关联性证据：刘先生从事的挂网工作，属于公司建设工程施工业务的组成部分，符合劳动关系中“劳动是用人单位业务组成部分” 的核心特征。

（二）核心抗辩：直击一审漏洞，论证劳动关系成立

二审庭审中，全晟团队特聘律师针对一审认定的“未形成管理与被管理关系” 这一核心漏洞，展开针对性抗辩：

明确管理归属：黄某作为公司员工，其招聘、安排刘先生工作的行为属于职务行为，等同于公司对刘先生的用工管理，并非个人之间的劳务介绍；

补全事实链条：结合通话录音、报警回执等证据，形成“公司员工招聘→安排工作→在公司工地受伤”的完整事实链，证实刘先生受公司劳动管理、从事公司安排的劳动；

（三）二审改判：坚持终获认可，劳动关系确认胜诉

2025年11月6日，福建省漳州市中级人民法院经审理，采纳我方意见，作出终审判决：确认刘先生与福建某建设有限公司自2024年8月27日起存在劳动关系。

二审法院明确指出，刘先生提交的证据已充分证实劳动关系成立，一审认定不当应予纠正，最终为刘先生的后续工伤赔偿扫清了关键障碍。

完美收官

从仲裁驳回、一审败诉，到二审改判胜诉，刘先生的维权之路因我们团队的“不放弃”迎来逆转。此次劳动关系的确认，不仅打破了“上班首日受伤无保障”的困境，更成为后续工伤认定、伤残鉴定及赔偿主张的核心依据，让刘先生终于能依法争取应得的工伤待遇。