劳动纠纷中，劳动者往往因证据不足、流程不熟悉陷入维权困境。近期，天津瀚洋（津南）律师事务所孙启发律师成功代理一起劳动争议案件，通过专业指导与灵活谈判，帮助劳动者朱某某在看似不利的局面下达成调解，顺利拿到赔偿款，彰显了专业法律服务的价值。
朱某某于2019年入职某公司担任保安，双方未签订劳动合同，公司也未依法缴纳社会保险。多年来，朱某某一直按“上12小时休24小时”的模式工作，公司却未足额支付加班费。为维护合法权益，朱某某找到孙启发律师寻求帮助。
接手案件后，孙律师首先为朱某某制定了清晰的维权策略。考虑到公司未缴纳社保的核心违法事实，孙律师指导其以《劳动合同法》第38条为依据，撰写被迫辞职通知书，并详细告知邮寄与送达要点——不仅向公司登记地址邮寄，还同步送达至实际工作地点，同时通过邮箱发送并微信通知相关负责人，确保被迫辞职通知书合法有效送达，为后续维权奠定基础。
随后，孙律师协助朱某某整理社保参保证明、银行流水、邮寄回单等证据，向仲裁委提出确认劳动关系、经济补偿金、加班费等多项诉求，合计金额10万余元。
庭审中，公司提交了有朱某某签字的工资台账，主张已支付部分加班费，这导致我方诉求金额需大幅调整。经仔细核对，扣除已支付的加班费后，孙律师重新核算出合理的调解金额6万元，但公司仍拒绝认可，仅愿支付4万元，案件陷入僵局。
关键时刻，孙律师结合案件实际提出创新解决方案：我方自愿放弃向社保部门投诉补缴社保的权利，双方就本案纠纷一次性了结，再无其他争议。此方案既考虑到公司补缴社保需承担大额费用，也兼顾朱某某年龄较大、即便补缴社保也不足以累计满15年领取养老保险的实际情况，实现了双方利益平衡。
最终，该方案获得公司认可，双方达成调解协议，朱某某成功拿到赔偿款。这场纠纷的圆满解决，既离不开前期精准的证据固定与流程指导，也得益于灵活变通的谈判策略。作为劳动者的维权后盾，孙启发律师始终坚持以专业法律知识为依托，结合案件实际寻找最优解，让每一位劳动者的合法权益都能得到切实保障。
