在劳动纠纷中，未签订书面劳动合同往往让劳动者维权陷入被动。天津瀚洋（津南）律师事务所孙启发律师凭借扎实的证据梳理能力与精准的法律适用，成功代理一起劳动仲裁案件，帮助当事人赵某某确认劳动关系，并全额赔付未签订劳动合同的二倍工资差额，为劳动者维权树立典范。
赵某某通过网上招聘入职某公司，担任前台岗位，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。工作七个月后，赵某某因权益保障问题与公司产生争议，多次沟通无果后，委托孙启发律师提起劳动仲裁，请求确认劳动关系并索要二倍工资差额。
接手案件后，孙启发律师第一时间与赵某某沟通案情，梳理核心证据。虽然双方无书面劳动合同，但律师敏锐捕捉到关键线索：赵某某持有加盖公司公章的工作证明，明确记载入职时间与工作地点；同时，微信聊天记录（与公司人事沟通入职事宜、工作群互动）、银行工资流水等证据，形成了完整的证据链，足以证明双方存在事实上的劳动关系。
为精准锁定诉求，孙启发律师协助赵某某提交变更仲裁请求申请书，明确要求确认存在劳动关系，并支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
仲裁庭审中，孙启发律师依据《劳动合同法》及《天津法院劳动争议案件审理指南》相关规定，围绕劳动关系构成要件充分发表代理意见：赵某某接受公司管理、按要求出勤（上12休24），公司定期支付劳动报酬，双方形成长期性、稳定性的用工关系，符合事实劳动关系的认定标准；公司未在法定期限内签订书面劳动合同，应依法支付二倍工资差额。
凭借清晰的逻辑论证、完整的证据支撑，孙启发律师的代理意见得到仲裁庭全面采纳。最终，仲裁委员会作出裁决，确认赵某某与某公司存在劳动关系，并判令公司支付二倍工资差额，诉求全额获得支持。
从梳理证据、明确诉求到庭审交锋，孙启发律师在劳动仲裁阶段全程精准发力，破解了“无书面劳动合同”的维权难题。如果您正遭遇劳动关系认定、二倍工资追索、社保补缴等劳动纠纷，孙启发律师将以专业的法律素养与务实的办案风格，为您搭建维权桥梁，让每一位劳动者的合法权益都能得到坚实保障。
