没签合同工作了五年，被公司辞退怎么办？

       老陈在流水线装了五年零件，没签合同，工资发现金。人事通知他“明天不用来了”，连理由都没给。
他蹲在厂门口抽烟，脑子里只有一个问题：这五年，就白干了吗？

第一，没合同≠没劳动关系。 法律认定劳动关系看三样：你受管理、他发工资、活儿是公司业务。工资条、工牌、打卡记录、工作群聊天——哪怕只有一张发薪的银行流水，都能证明你属于这里。

第二，公司一直不签合同，是有惩罚的。 《劳动合同法》第八十二条：用工满一个月不签合同，从第二个月起付双倍工资，最多11个月。工作满一年还没签，法律直接视为已订立“无固定期限合同”。老陈干了五年——这意味着：他能主张4年多的双倍工资差额，并且他早已是该签“无固定期限合同”的人。

第三，被通知“走人”能拿多少？ 这要看辞退性质。如果公司无正当理由辞退（没给书面通知、没合法依据、没证据证明你违纪），这叫违法解除，赔偿金是2N——每干满一年赔两个月工资。老陈工龄五年，应得10个月工资。就算公司按“协商一致”或“期满不续”算，至少也有N——5个月经济补偿。

第四，证据和时效。 银行流水最硬，聊天记录也管用，工友证言也行。双倍工资有时效，但劳动关系存续期间随时可以主张；离职后追讨劳动报酬，一年内申请仲裁都有效。

老陈没合同，但法律记着他的一千八百多天
公司的“通知离职”只是开始，不是结局。普法不是为了教人闹，是让每一个认真干活的人知道：你没有签那份合同，但法律签收了你这五年。

（荣谊律所十年老所，专业服务企业，擅长股权搭建、企业常法、合同纠纷、税务筹划、婚姻家庭、房产继承、刑事诉讼。）