未缴社保投诉被“2年时效”退回？别认栽！ 教你用证据为自己维权

未缴社保投诉被“2年时效”退回？别认栽！

教你用证据为自己维权

前言

       彭律师之前就用人单位未给劳动者缴纳社会保险的维权路径，写了维权普法文章，之后收到不少读者私信，说看了我写的社保维权文章，去当地社保部门投诉，结果被一句话给怼回来了：“你这都超过2年了，我们管不了，不受理。”，对此读者当场就心凉了半截，觉得真得是没有办法了。

       今天，彭律师就针对这个情况，给大家分析清楚，让大家踏踏实实地去维权。

      一、超过2年的社保，真能补缴吗？法院判了！

       咱们先解决那个最让人头疼的“2年时效”问题。

      很多人说2年，依据的是《劳动保障监察条例》里的规定，说的是劳动保障部门查处违法行为有2年的时效。但社保部门把这套说辞用在补缴社保上，其实是“拿错了剧本”。

       为什么？因为社保费的追缴，属于行政征收，而不是行政处罚。

       我给大家讲个真实的案子（案件来源：民商事审判）：

        有个叫阿珍的女士，在2023年去社保中心投诉，要求公司补缴 2007年3月至2014年11月 的社保。这都隔了快10年了，是不是早“过期”了？

         公司也是这么想的，他们振振有词：“这都多少年了，按2年时效也该作废了。”甚至还说，当年是阿珍自己不想交，写了自愿放弃证明。

         结果呢？

    一审法院说： 追缴社保费跟行政处罚是两码事，不适用2年时效。就算你写了自愿放弃，那也是违法的，作废！

      二审法院说： 社保稽核不是行政处罚，用人单位少缴、欠缴社保，属于没履行“足额缴纳”的义务，这属于行政征收范畴，压根就没有时效限制！

       结论很硬核：只要你能证明那段期间在公司上过班，哪怕过了10年、20年，法律上你依然有权要求公司补缴。 社保部门要是仅凭“超过2年”就把你打发了，那很可能是他们在“偷懒”或者适用法律错误。

        二、为什么你的投诉被拒了？证据！证据！

       既然法律上支持咱们，那为啥有人还是被拒了呢？问题出在第二步：证明“你妈是你妈”。

        社保部门接到投诉，第一件事不是去查公司，而是要确定你到底是不是那家公司的员工。这就涉及到“举证”了。

        很多老员工去投诉，就带一张身份证，嘴里说“我在那干了十几年”。工作人员想帮你，但系统里查不到当年的记录，公司那边又耍赖不认账，工作人员也只能两手一摊。

        记住：社保部门不是神仙，他们办案也得靠证据。

        三、如果你知道公司没缴社保，现在就该收集这些证据！

        如果你想跟公司算总账，千万别等到离职翻脸了再去翻箱倒柜。聪明的打法，是在职的时候就把证据备齐。 特别是在你打算投诉之前，要悄悄收集以下三类“王牌证据”：

         第一类：证明你们是“一家人”——劳动关系证据

         这是地基，地基打不牢，啥都白搭。

       首选： 劳动合同（这个最硬气）。

     次选： 如果没有合同，那就找工资条（盖公章的最好）、工作证、工牌、门禁卡、考勤记录（截图也行）、工作服（甚至可以作为辅助证据）。

      隐藏大招： 微信/钉钉工作群聊天记录。里面经常有工作安排、通知，这些都能证明你是公司的一员。记得截图保留，别一离职就退群清空了。

         第二类：证明公司“欠你钱”——未缴/少缴证据

       你要证明自己在那干活，还得证明公司确实没给钱（交社保）。

       最简单的办法： 去当地社保部门或登录政务App，打印一份 《社会保险个人权益记录》 或《参保缴费证明》。这上面清清楚楚写着哪年哪月交了、哪年哪月是空白。把这份东西甩出来，抵过千言万语。

        证明工资数额： 银行流水是最实在的。不仅能看到公司给你打钱，还能看到打多少钱。因为补缴不仅要补年限，还要按实际工资补基数，很多公司都是按最低标准交的，这里面差额也得算清楚。

        第三类：证明你“追过债”——中断时效的证据

       虽然补缴不受2年限制，但如果涉及到赔偿金或者走仲裁，还是会看时效。为了万无一失，你得证明自己一直在讨说法。

       跟老板、HR沟通时，尽量用微信文字，聊到“我那几年的社保什么时候给我补上？”这样的话。

      如果是打电话，记得录音（注意录音的合法性，不要在非公共场合窃听）。

      这些记录能证明：你一直在主张权利，所谓的“时效”一直在被你打断重算。

          四、写给大家的特别提醒

         别再签什么“自愿放弃”了：很多人入职时被忽悠签了自愿放弃社保的协议，觉得是自己理亏。记住，这种协议违反法律强制性规定，本身就是废纸一张，法院和社保部门都不认。签了也不影响你维权。

       滞纳金比你想象得高：对公司来说，最狠的惩罚不是补缴那点本金，而是滞纳金。按《社会保险法》规定，每天万分之五。欠了10年的话，滞纳金很可能比本金还高。这笔钱，法律规定必须由公司承担，不能转嫁给员工。

       投诉路径要选对：

      首选去社保中心稽核科：要求他们下达《稽核整改意见书》，这是行政命令，威力最大。

      如果社保部门推诿：比如非得以“超2年”拒绝你，你可以保留他们不予受理的书面凭证，去申请行政复议或者打行政诉讼，告他们“行政不作为”。

        最后总结一下：

       社保是你的保命钱，也是国家强制征收的。不要被“2年时效”吓住，那只是个别部门偷懒的挡箭牌。 只要你还在那家公司干过，只要你手里有工资条、有工友、有银行流水，这笔账，迟早要跟公司算清楚。

       从今天起，好好整理你的抽屉和聊天记录吧。