学徒“打下手”，是“学艺”还是“干活”？

来源：中国法院网 | 作者：周巧玲 马艳珍

　　在餐饮、汽修、手工技艺等诸多行业，学徒“打下手”的情形十分常见，学徒帮工是否构成劳动关系的纠纷也屡有发生。这一问题不仅关乎劳动者合法权益保障，也与用工主体经营合规息息相关。近日，福建省福州市台江区人民法院办结一起确认劳动关系纠纷。

　　某商贸公司是一家经营机动车与非机动车维修、配件制造、零配件零售、电池销售等业务的公司，潘某和李某为该商贸公司的股东。小王于2023年8月到该商贸公司门店上班，主要工作为送货、整理仓库、修车等。李某负责记录小王考勤，并通过微信转账向小王支付报酬。

　　2023年12月，小王在送货途中遭遇交通事故受伤，要求商贸公司赔偿工伤损失。商贸公司以小王是学徒，并未签订劳动合同，也从未为小王交过医社保为由，认为双方仅存在雇佣关系，拒绝承担工伤赔偿责任。2024年7月，小王通过劳动仲裁，确认其与商贸公司于2023年8月至2023年12月期间存在劳动关系。商贸公司不服，遂起诉至台江法院。

　　台江法院经审理认为，商贸公司和小王符合法律法规规定的成立劳动合同关系的主体资格。小王按照商贸公司法定代表人潘某及公司股东李某的安排，提供送货、整理仓库、修车、对货物进行拍照修图后上传小程序等工作，且小王的工作内容是商贸公司业务的组成部分。

　　在工作任务、工作内容等方面，商贸公司享有绝对的支配性，小王不能自主选择，同时，商贸公司对小王进行了日常考勤管理，并由股东李某向小王发放劳动报酬。因此，小王与商贸公司之间虽然没有签订书面劳动合同，但商贸公司与小王之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征，应当认定存在劳动关系。

　　关于双方未签订书面劳动合同、通过个人账户支付报酬及未缴纳医社保等情形，均系企业经营不合规的行为，不得以此对抗劳动关系的成立。最终，台江法院判决确认商贸公司与小王在2023年8月至2023年12月期间存在劳动关系。