员工加班猝死，公司可以免责吗？近期热点案例+工伤认定+索赔全攻略

引言：“员工连续加班3天，在工位上猝死，公司说‘是自身疾病导致’，拒绝赔偿，合理吗？”“加班后回家休息时突发疾病去世，算不算工伤？公司能免责吗？”“亲人加班猝死，我们不知道该找哪个部门、要准备什么材料，索赔无门怎么办？”——近年来，员工加班猝死的新闻频频冲上热搜，从互联网行业的“996加班猝死”到基层岗位的“连续值守猝死”，每一起悲剧背后，都伴随着家属的悲痛与索赔困境，而“公司能否免责”“如何认定工伤”“赔偿标准是什么”，成为家属最迫切想知道的问题。

扬州劳动法律师陈艺提示：员工加班猝死，公司并非必然免责，核心看是否符合“视同工伤”的法定条件——只要满足相关条件，公司需依法承担工伤赔偿责任，即便员工存在自身疾病、自愿加班，也不能成为公司免责的理由。近期最高人民检察院发布的典型再审案例，更明确了“脑死亡可作为工伤认定死亡标准”，进一步细化了加班猝死的维权规则，为家属维权提供了重要指引。

本文结合《工伤保险条例》《劳动合同法》相关规定，明确加班猝死视同工伤的4个核心认定条件，拆解家属索赔全流程、赔偿标准，重点说明72小时内必做的证据留存方法，帮家属避开维权陷阱，依法拿到应得的赔偿。

一、核心依据：员工加班猝死，公司免责的法律边界与工伤认定依据

（一）核心法律依据

扬州劳动法律师陈艺提示：员工加班猝死的维权核心，是“视同工伤”的认定——一旦被认定为视同工伤，公司需按工伤标准全额赔偿，无法免责；若不符合认定条件，公司才可能免除工伤赔偿责任，但仍可能承担其他民事责任（如未尽到安全保障义务的赔偿责任）。核心法律依据如下：

1.  《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

扬州劳动法律师陈艺提示：加班猝死若想认定为视同工伤，核心需满足“工作时间+工作岗位+突发疾病死亡/48小时内抢救无效”，其中“加班期间”属于“工作时间”的延伸，“加班工位、加班场所”属于“工作岗位”的延伸，这是加班猝死认定工伤的核心前提；加班后回家休息突发疾病去世，需结合“是否为加班后合理延伸时间”“是否因过度劳累直接诱发”综合判断，并非全部属于工伤。

2.  《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

扬州劳动法律师陈艺提示：这是公司唯一可免责的法定情形——只有员工猝死与“故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀”有关，公司才能免除工伤赔偿责任；诸如“员工自身有基础疾病”“自愿加班”“未签订劳动合同”“未缴纳社保”等，都不能成为公司免责的理由；公司未缴纳社保，不免除工伤赔偿责任，原本由工伤保险基金支付的赔偿费用，全部转由公司全额承担。

3.  近期补充裁判规则：“48小时内抢救无效死亡”的认定，可参照“脑死亡”标准，而非仅以“临床死亡”时间为准。若员工在48小时内已达到脑死亡标准（有病历、医学专家会诊意见等佐证），即便临床死亡时间超过48小时，也可认定为视同工伤，打破了“临床死亡超48小时必不认定”的误区。

扬州劳动法律师陈艺提示：未签订劳动合同、未缴纳社保，不影响工伤认定——只要能证明双方存在事实劳动关系，员工加班猝死符合视同工伤条件，公司就需承担赔偿责任；若公司未缴纳社保，赔偿费用由公司全额承担（原本由工伤保险基金支付的部分，全部转由公司承担）。

（二）案例解读

案例详情：
马某生前是某单位工作人员。2023年10月21日（周六）16时，马某在自家小区门口与同事见面，安排下周需要准备的工作材料。23日（周一）马某家属多次与马某电话联系，均无人接听，后马某同事及家属开锁进入房间，发现马某在卫生间死亡。公安机关发现马某的电脑中两份报告创建、修改时间为21日19时23分到22时34分之间，认定马某死亡时间为10月21日夜晚，系如厕时突发疾病死亡，排除他杀和自杀情形。马某所在单位向人社局申请工伤认定，人社局作出不予认定工伤决定。马某家属不服该不予认定工伤决定，遂向法院提起行政诉讼。
法院审理认为，该案的争议焦点是对工作时间和工作岗位的理解问题。“工作时间”“工作岗位”并非僵化的法律概念，而应结合实际情况综合判定。职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，视同工伤。马某为单位利益，利用休息时间在住所修改报告，属于在家加班工作的情形,是工作时间和工作岗位的合理延伸，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项视同工伤的情形，应当认定工伤。人社局作出不予认定工伤决定不当，应予撤销。

扬州劳动法律师陈艺解读：本案是典型的居家办公/加班猝死被认定视同工伤的裁判范例，核心契合《工伤保险条例》第十五条的立法精神。法院未机械认定“工作时间、岗位”，而是结合当下灵活办公的实际情况，认定职工周末居家为完成工作任务修改报告，属于工作时间和工作岗位的合理延伸，其突发疾病死亡的情形完全符合视同工伤的法定条件。同时，该案也明确了企业以“非线下办公、非法定工作时间”抗辩工伤认定的理由不能成立，即便员工是居家加班，只要系为履行用人单位安排的工作任务，其工作状态就应被认可。此外，该案也提醒企业，针对弹性办公、居家工作的用工形式，需规范工作安排与管理，同时依法为职工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤事故，相关赔偿责任将全部由企业自行承担。

二、关键认定：加班猝死视同工伤，4个核心条件（缺一不可）

扬州劳动法律师陈艺提示：结合真实案例和法律规定，加班猝死要认定为视同工伤，必须同时满足以下4个核心条件，缺一不可；只要有一个条件不满足，就可能无法认定工伤，进而影响索赔，这也是家属维权的核心重点。

条件1：时间要素——猝死发生在“加班期间”（工作时间延伸）

“加班期间”属于法定“工作时间”的延伸，具体包括3种情形，均符合要求：①  公司明确安排的加班（如晚上加班、周末加班、节假日加班）；②  变相加班（公司安排不合理工作量，导致员工必须自愿加班才能完成）；③  加班后的合理延伸时间（如加班后在公司休息室休息时猝死、加班后因过度劳累在回家途中猝死，需结合具体场景判断）。

扬州劳动法律师陈艺提示：排除情形：员工加班结束后，脱离工作场景，从事与工作无关的活动（如加班后去聚餐、娱乐，期间猝死），不属于“加班期间”，无法认定为视同工伤。

条件2：空间要素——猝死发生在“工作岗位”（岗位合理延伸）

“工作岗位”不仅指员工日常工作的工位、车间、办公室，还包括与工作相关的合理延伸区域，具体包括：①  加班时的工位、公司办公区域；②  加班期间的休息区域（如公司休息室、茶水间，用于缓解加班疲劳的临时休息场所）；③  加班相关的临时工作区域（如抢险加班的一线现场、出差加班的酒店房间）。

条件3：事实要素——突发疾病猝死，或48小时内抢救无效死亡

这是最核心、最易产生争议的条件，结合近期热点案例，重点明确3点：①  “突发疾病”：无需与工作有直接因果关系，只要在加班期间/岗位上突发疾病（如心脏病、脑出血等），员工自身有基础疾病，加班期间突发疾病猝死，仍可认定为视同工伤，基础疾病不影响工伤认定，仅排除“故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀”情形；②  “48小时时限”：以医疗机构初次诊断时间为起算点，而非猝死/发病时间；③  死亡标准：可参照“脑死亡”，若48小时内已达到脑死亡标准，即便临床死亡时间超过48小时，也符合要求。

扬州劳动法律师陈艺提示：家属切勿因“担心超过48小时，放弃抢救”——只要有证据证明48小时内已脑死亡，仍可认定工伤，法律既保护劳动者权益，也尊重家属的抢救意愿。

条件4：关系要素——双方存在劳动关系（含事实劳动关系）

必须证明员工与公司之间存在劳动关系，包括两种情形：①  签订书面劳动合同；②  存在事实劳动关系（如未签合同，但有工资流水、社保缴纳记录、工牌、考勤记录、同事证言等佐证）。

扬州劳动法律师陈艺提示：劳务关系（如兼职、临时工，未形成长期稳定的劳动关系）不适用工伤认定规则，此类情况下，家属可主张人身损害赔偿，而非工伤赔偿，公司的责任承担方式不同。

三、核心实操：家属索赔全流程+赔偿标准（一步一拆解，直接套用）

扬州劳动法律师陈艺提示：员工加班猝死后，家属无需慌乱，按以下流程逐步推进，即可依法索赔；赔偿标准有明确的法定依据，结合员工工资、当地经济水平确定，无需担心“公司压价”，具体拆解如下：

（一）索赔全流程（5步走，重点把控时效）

第一步：紧急处置，留存初步证据（猝死24小时内）

1.  妥善保管员工的遗物（手机、电脑、工牌、考勤记录等），切勿随意删除手机里的工作群消息、文档编辑记录（加班证据）；2.  及时联系公司，告知猝死情况，要求公司配合处理，同时录音录像（固定公司是否认可加班事实、劳动关系）；3.  保留医院的急救记录、初步诊断证明，明确发病时间、抢救开始时间。

第二步：申请工伤认定（核心步骤，把控时效）

1.  申请主体：公司应在猝死发生后30日内，向当地人社局申请工伤认定；若公司拒绝申请、拖延申请，家属可在猝死发生后1年内，自行向人社局申请（时效至关重要，错过1年时效，将丧失工伤认定申请权，无法通过工伤程序索赔，仅能主张人身损害赔偿，需格外注意）；2.  申请材料：工伤认定申请表、家属身份证明、员工与公司的劳动关系证明、加班事实证据、医院抢救记录、死亡证明、医学专家会诊意见（若涉及脑死亡）；3.  结果反馈：人社局受理后60日内，会出具《工伤认定决定书》，明确是否认定为视同工伤。

第三步：不服认定，提起复议/诉讼（若有必要）

若人社局不予认定工伤，或公司对工伤认定结果不服，家属/公司可在收到决定书后60日内，向同级政府申请行政复议；2026年现行《行政诉讼法》规定，对行政复议结果不服的，应在15日内，向法院提起行政诉讼；直接对工伤认定决定不服的，可在6个月内提起行政诉讼。

第四步：申请劳动能力鉴定（无需鉴定伤残，仅确认死亡）

因员工已猝死，无需进行伤残等级鉴定，仅需向当地劳动能力鉴定委员会申请，确认员工因工伤死亡，出具《劳动能力鉴定结论书》，作为索赔的核心依据（证明猝死与工伤的关联性）。

第五步：协商赔偿/申请仲裁/提起诉讼（最终索赔）

1.  协商赔偿：工伤认定生效后，家属可与公司协商赔偿事宜，签订赔偿协议（务必看清条款，避免“一次性了结，不得再主张权利”的陷阱）；2.  申请仲裁：若协商无果，家属可在1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿费用；3.  提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内，向法院提起民事诉讼，胜诉后若公司拒不支付，可申请法院强制执行（查封、扣押公司财产）。

（二）赔偿标准（法定标准，分3类，全额赔偿）

扬州劳动法律师陈艺提示：加班猝死认定为视同工伤后，赔偿费用包括3类，全部由工伤保险基金支付；若公司未缴纳社保，全部由公司全额承担，具体标准如下：

1.  丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月（如当地上年度职工月平均工资8000元，丧葬补助金为48000元）；2.  供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例，发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，总和不超过员工本人工资）；3.  一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（全国的统一标准，每年更新，2025年全国城镇居民人均可支配收入为59200元，2026年一次性工亡补助金标准为59200×20=1184000元，全国均统一，无需参照各地标准）。

扬州劳动法律师陈艺补充说明：若公司存在过错（如强制加班、未提供安全的工作环境、未及时救治），家属可在工伤赔偿之外，额外主张精神损害赔偿，具体数额由法院结合过错程度判定。

四、重中之重：关键证据留存方法（72小时内必做，决定维权成败）

扬州劳动法律师陈艺提示：大部分家属维权失败，都是因为错过证据留存最佳时机、证据不足。员工加班猝死后，家属需在72小时内，重点收集以下4类核心证据，缺一不可，这是工伤认定和索赔的关键。

（一）加班事实证据（最核心，证明猝死发生在加班期间）

重点收集3类：1.  书面证据：加班审批单、考勤记录（公司打卡记录、电子考勤截图）、工作任务单（明确加班需完成的任务）、公司内部加班制度文件；2.  电子证据：员工手机/电脑中的工作群消息（领导安排加班、员工汇报加班进度）、文档编辑记录（加班期间编辑的工作文档，显示编辑时间）、加班打卡截图、与同事的聊天记录（提及加班）；3.  证人证言：同事的书面证言（签字按手印）、录音录像（同事证明员工加班事实、猝死时的场景）。

扬州劳动法律师陈艺提示：若为居家加班，额外留存办公设备使用痕迹、工作邮件往来、居家加班的照片/视频，佐证加班事实。

（二）劳动关系证据（证明双方存在劳动关系）

分两种情况收集：1.  有劳动合同：留存劳动合同原件、复印件；2.  无劳动合同（事实劳动关系）：收集工资流水（银行转账记录，显示公司转账）、社保缴纳记录、工牌、入职登记表、离职证明（若有）、同事证言、公司发放的工作服装/工具照片。

（三）猝死及因果关系证据（证明符合视同工伤的事实要素）

重点收集5类：1.  医院相关：急救记录、病历资料、诊断证明、手术记录、死亡证明（明确死亡时间、死因）；2.  医学证据：若涉及脑死亡，收集医学专家会诊意见、病历中关于脑死亡的记载（如自主呼吸消失、瞳孔反射消失等）；3.  法医鉴定报告：若对死因有异议，可申请法医鉴定，明确猝死与加班的关联性（如“过度劳累诱发基础疾病，导致猝死”）；4.  现场证据：猝死现场的照片、视频（如工位现场、公司休息室，保留原貌）；5.  抢救时间证据：明确医疗机构初次诊断时间、抢救开始时间、脑死亡时间（若有），佐证未超过48小时（或脑死亡在48小时内）。

（四）公司过错证据（增加赔偿筹码，加重公司责任）

若公司存在以下过错，重点收集相关证据，可主张额外的精神损害赔偿，或要求公司全额承担赔偿责任：1.  强制加班、变相强制加班的证据（如考勤表显示长期超时加班、领导逼迫加班的聊天记录/录音）；2.  未提供安全工作环境、未履行安全保障义务的证据（如未配备急救设备、未对员工进行健康体检）；3.  员工发病后，公司拖延救治的证据（如拖延送医、拒绝垫付医疗费的聊天记录/录音）；4.  未缴纳社保、未签订劳动合同的证据（佐证公司存在过错）。

五、结语

员工加班猝死，是家庭的悲剧，更是对劳动者权益的考验。请记住：员工加班猝死，公司并非必然免责，只要符合视同工伤的4个核心条件，公司就需依法承担赔偿责任，任何“逃避责任”“变相压价”的行为，都将受到法律的制裁。

江苏首维律师事务所的劳动法律师陈艺熟悉《工伤保险条例》相关规定，了解近期裁判倾向，能够帮家属梳理证据、申请工伤认定、代理仲裁和诉讼，避开维权陷阱，最大限度争取赔偿。如果你的亲人遭遇加班猝死，正面临索赔困境，不知道如何收集证据、推进流程，可及时咨询陈艺律师，用法律武器守护自身合法权益，告慰逝者、保障生者未来。