广州白云某物流园，老李做搬运工五年，每天装卸货物少则十吨，多则二十吨。2024年3月，他在货车车厢内搬运重物时，脚下踩空跌落，腰部重重砸在车厢边缘。送医诊断：腰椎L2压缩性骨折，伴椎管轻度狭窄。
1、单位否认劳动关系：你是临时工
住院手术，椎体内植入钢钉。老李妻子找公司谈工伤，公司人事拿出劳务协议：“他是临时工，跟公司没有劳动关系，不归我们管。”协议上签的是“劳务合同”，而非劳动合同。公司还称，老李工资是通过第三方平台发放的，与公司无关。老李妻子跑了一个月，人社部门说需要先确认劳动关系才能申报工伤。劳动仲裁排期要等两个月，老李躺在病床上，医疗费越欠越多。
找到泽良工伤律师时，老李问：“签的是劳务合同，就不是工伤了吗？”
2、确认劳动关系：穿透劳务合同外衣
泽良律师明确告知：是否构成劳动关系，看的是事实而非合同名称。老李接受公司管理、由公司安排工作、工资是主要收入来源，完全符合劳动关系特征。
律师指导收集证据：银行工资流水（显示定期固定金额）、工牌照片、工作服照片、微信工作群记录（公司每天在群里安排任务）、同事证人证言。同时调取考勤记录截图，证明老李每天按时打卡。
2024年4月，泽良律师向白云区劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系。仲裁庭上，公司仍坚持“劳务关系”。泽良律师出示工资流水、微信工作记录、考勤记录，证明老李接受公司考勤管理、遵守公司制度、收入来源于公司。仲裁委采纳律师意见，裁决确认双方存在劳动关系。
3、工伤认定与劳动能力鉴定
凭仲裁裁决书，泽良律师向白云区人社部门申报工伤。2024年6月，工伤认定下达。伤情稳定后鉴定为九级伤残。拿到鉴定结论，泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
律师审查发现，公司从未为老李缴纳工伤保险。依据《广东省工伤保险条例》，未参保期间发生工伤的，全部待遇由单位承担。劳动仲裁阶段，公司仍以“劳务协议”为由推诿。泽良律师当庭出示劳动关系裁决书、工伤认定决定书、伤残鉴定结论。面对层层生效文书，公司同意调解。2024年9月，单位一次性支付赔偿数十万元。
泽良工伤律师，深耕广东工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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