深圳龙华某外卖站点，小张做专职骑手两年。2024年8月的一个晚高峰，他在送餐途中被一辆闯红灯的轿车撞倒，送医诊断：左胫腓骨开放性骨折，需手术植入钢板。
平台否认劳动关系：你是合作方，不是员工
住院手术后，小张妻子找平台站点的负责人谈工伤。负责人说：“你跟平台签的是合作协议，不是劳动合同，我们不存在劳动关系，你自己找肇事司机赔。”小张妻子去找肇事司机，司机说：“我有保险，等保险公司赔。”可保险理赔一拖就是两个月，医疗费全靠自家垫。
找到泽良工伤律师时，小张妻子问：“骑手受伤，到底算不算工伤？”
穿透合作协议，锁定事实劳动关系
泽良律师接案后明确告知：新业态用工是否构成劳动关系，看的是事实而非合同名称。小张接受平台管理、由平台安排工作、收入是主要来源，完全符合劳动关系特征。
律师指导小张妻子收集证据：工资银行流水（显示平台定期发放）、骑手APP接单记录、工作服照片、送餐箱照片、微信工作群记录（站长每天在群里安排任务、通报奖惩）、排班表截图、同事证人证言。同时调取平台对小张的处罚记录，证明平台对其进行了实质性的劳动管理。
确认劳动关系，扫清工伤认定障碍
2024年9月，泽良律师向深圳市劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系。仲裁庭上，平台仍坚持“合作关系”。泽良律师当庭出示工资流水、接单记录、微信工作记录、处罚记录，完整证据链证明小张接受平台管理、收入来源于平台、工作内容是平台业务组成部分。仲裁委采纳律师意见，裁决确认双方存在劳动关系。
工伤认定与劳动能力鉴定
凭仲裁裁决书，泽良律师向深圳市人社部门申报工伤，同时提交交警出具的事故认定书（对方全责）。2024年10月，工伤认定下达。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，评定为九级伤残。
赔偿计算：双重主张，突破平台推诿
拿到鉴定结论，泽良律师计算全部工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、后续取内固定手术费等。
律师审查发现，平台未为小张缴纳工伤保险。依据广东省规定，未参保期间发生工伤的，全部待遇由单位承担。同时，交通事故赔偿与工伤待遇属于不同法律关系，可以同时主张。泽良律师同步处理交通事故赔偿，向肇事司机及保险公司主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
劳动仲裁阶段，平台起初仍以“合作关系”推诿。泽良律师当庭出示劳动关系裁决书、工伤认定书、鉴定结论、工资流水，完整证据链证明平台法定责任。2025年1月，双方达成调解协议，平台一次性支付工伤赔偿数十万元。交通事故赔偿另案处理，小张合计获赔近百万元。
从“骑手不算工伤”到双重赔偿近百万元，小张妻子说：“这两年的风里雨里没白跑。”
泽良工伤律师，深耕广东工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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