宁波北仑某集装箱码头，老吴做装卸工十二年。2024年8月，他在两个集装箱之间指挥吊装时，集装箱意外晃动，他被挤在中间。送医诊断：骨盆多发骨折、尿道损伤，需多次手术。
单位否认劳动关系：你是临时工
住院手术后，老吴妻子找码头公司谈工伤。公司人事说：“老吴是临时工，跟公司没有劳动关系，不归我们管。”老吴确实没签劳动合同，工资也是现金发放。老吴妻子跑了一个多月，人社部门说需要先确认劳动关系才能申报工伤。
找到泽良工伤律师时，老吴妻子问：“没签合同，是不是就没办法了？”
穿透用工形式，锁定事实劳动关系
泽良律师接案后明确告知：是否构成劳动关系，看的是事实而非合同。老吴接受公司管理、由公司安排工作、工作内容是公司业务组成部分，完全符合劳动关系特征。
律师指导收集证据：银行转账记录（虽现金发放，但每月固定日期从公司账户转入）、工牌照片、工作服照片、微信工作群记录（公司管理人员每天派工）、考勤记录截图、同事证人证言、排班表。同时调取码头公司为老吴购买的意外险保单，投保人写的是公司，这是证明劳动关系的关键证据。
确认劳动关系，扫清工伤认定障碍
2024年9月，泽良律师向北仑区劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系。仲裁庭上，公司仍坚持“临时工”。泽良律师当庭出示银行记录、微信工作记录、考勤记录、意外险保单，完整证据链证明老吴接受公司管理、收入来源于公司。仲裁委采纳律师意见，裁决确认双方存在劳动关系。
工伤认定与劳动能力鉴定
凭仲裁裁决书，泽良律师向宁波市人社部门申报工伤。2024年10月，工伤认定下达。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因骨盆骨折合并尿道损伤，术后遗留功能障碍，评定为八级伤残。
突破未参保困局，单位全额承担
泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、后续治疗费等。
律师审查发现，码头公司从未为老吴缴纳工伤保险。依据浙江省规定，未参保期间发生工伤的，全部待遇由单位承担。泽良律师调取老吴工资记录，精确计算出各项待遇总额。
劳动仲裁阶段，公司起初仍以“临时工”推诿。泽良律师当庭出示劳动关系裁决书、工伤认定书、鉴定结论、工资记录，完整证据链证明公司法定责任。2025年1月，双方达成调解协议，公司一次性支付赔偿数十万元。
从“临时工不算工伤”到数十万元赔偿，老吴妻子说：“这十二年的工没白打。”
泽良工伤律师，深耕浙江工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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