在劳动争议案件中，我们经常听到一句话：“双方再无任何劳动争议”。很多劳动者在离职时，面对公司提供的格式协议，往往被迫签下“一揽子”解决条款，以为从此与公司“两清”。殊不知，这可能是公司为规避法律责任而设下的“拦路虎”。
那么，签了“无争议”的协议，就真的无法再主张工伤赔偿了吗？
近日，北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师代理的一起典型案件给出了答案：即使签了“一揽子”协议，只要策略得当、证据扎实，依然可以成功突破协议限制，为当事人拿回本应属于他的工伤待遇。
案例回顾：一张协议引发的纠纷
本案当事人李先生（化名）原是一家公司的员工，在职期间不幸发生工伤，经鉴定为捌级伤残。2024年底，双方协商解除劳动关系，并签署了一份《解除劳动合同协议书》。
这份协议约定，公司向李先生支付20000元，并载明“双方基于劳动关系产生的权利义务全部结清，再无争议”。
李先生本以为事情就此了结，但事后他越想越不对劲。根据法律规定，捌级伤残的一次性伤残就业补助金就高达11万余元，这与协议中的20000元相去甚远。在多次沟通无果后，李先生找到赵长轲律师寻求帮助。
破局关键：协议并非“铜墙铁壁”
接手案件后，赵长轲律师并未因一纸协议而轻易下结论。深耕劳动工伤领域多年的他深知，此类协议并非绝对不可撼动。他迅速梳理了案件的关键突破点：
1. 协议范围之争：协议是否包含工伤待遇？
赵律师仔细审查了协议内容，发现该协议仅笼统提到了“劳动报酬、加班工资及补偿金”，并未明确提及“工伤保险待遇”或“一次性伤残就业补助金”等专业术语。
更为关键的是，赵律师指导当事人提交了签订协议时的录音证据。录音中清晰显示，李先生在签署时明确提出了对工伤待遇的异议，而公司负责签约的人员也予以认可，并表示“公司没处理过这种事，不行你就仲裁解决”。这一证据有力证明了双方并未对工伤保险待遇的赔偿问题达成合意，协议不应包含本案诉求。
2. 显失公平：金额差距悬殊
即使协议被解释为包含了工伤待遇，赵律师也做好了第二手准备。他计算出：当事人离职应得的经济补偿金约为2.4万元，再加上法定的一次性伤残就业补助金11.7万余元，合计应得金额超过14万元。而协议约定的20000元，两者相差近12万元，明显显失公平。根据法律规定，显失公平的协议，劳动者有权请求撤销。
3. 权利主张时效：行动迅速，态度明确
赵律师特别强调，当事人李先生在离职次日（21日）即委托律师，25日便提交了仲裁立案。这种迅速且坚决的权利主张行为，也从侧面印证了其自始就不认可协议包含工伤赔偿，进一步强化了其诉求的合理性。
专业价值：从一审失利到二审胜诉
案件一审过程并不顺利。一审法院认为双方协议有效，驳回了李先生的全部诉讼请求。但赵长轲律师并未气馁，他坚信案件存在突破空间，果断代理当事人提起上诉。
在二审阶段，赵律师充分展现了其精通赔偿谈判与诉讼全流程的专业能力。他没有机械地仅依赖法律条文，而是结合案件细节，向法庭清晰还原了协议签订的背景、双方的真实意思表示，以及协议金额与法定标准之间的巨大差距。
最终，在赵律师的专业斡旋和有力证据面前，案件在二审达成了调解。公司同意在约定时间内向李先生支付10000元，并约定若逾期未付，李先生有权按原诉求申请强制执行。这一结果，让当事人原本几近无望的诉求，成功落地变现。
为什么选择赵长轲律师？
本案的成功，绝非偶然。它充分体现了赵长轲律师在工伤及劳动争议领域的深厚内功：
专业立身，深耕工伤领域：作为北京市百瑞（济南）律师事务所的资深律师，赵长轲律师深耕劳动工伤领域，擅长工伤认定、职业病赔偿、工伤纠纷、工伤赔偿等全链条业务。他精通工伤认定、伤残鉴定、赔偿谈判与诉讼全流程，能精准把握工伤认定程序与证据规则，多次成功帮助当事人撤销不予认定工伤决定并重新认定。
熟悉本地规则，实战经验丰富：赵律师熟悉济南各区人社局认定口径，济南各区仲裁、法院流程，处理过大量济南本地工伤案件，实战经验极强。他能精准预判案件的走向，为当事人设计最高效的维权方案，与司法机关沟通顺畅。
务实负责，追求实效：赵律师的办案风格务实、性价比高、口碑良好。他始终将当事人的利益放在首位，负责任、当事人满意度高。他不追求程序上的花哨，只关注能否切实帮助当事人解决问题，拿回真金白银的赔偿。
服务一条龙，执行有保障：赵律师擅长仲裁、诉讼、执行一条龙服务，对于无法及时获得赔偿的案件，他熟悉并擅长工伤基金先行垫付申请，执行成功率高，真正做到案结事了，让当事人的合法权益得到最终实现。
结语
李先生的案例再次提醒广大劳动者：面对离职时的“无争议”协议，不必过于恐惧，更不必轻易放弃自己的合法权益。在专业律师的帮助下，通过细致入微的证据挖掘和对法律规则的精准运用，完全有可能突破协议的限制，实现公平正义。
如果你或你的朋友正面临工伤纠纷或劳动争议，不妨联系北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师，让专业的人，做专业的事。
