无法确定自辞还是公司辞退，员工还可以争取经济补偿金吗？

　　企业单方面解雇员工是需要给出经济补偿金，但如果是员工自己提出离职，这是企业是不需要进行补偿。现在很多企业不会直接解雇员工，有一种很常见的形式是员工谈话，通过员工谈话让员工自己产生离职的意识或要求，往往这种时候，员工也是拿不到补偿金的。今天故事的主人公也遇上了差不多这样的情况，他又是怎样解决的呢?

　　一、案情回顾

　　黄某于2009年入职佛山市某保护膜实业有限公司(以下简称公司)工作担任工班班长。入职时，公司未与其签订劳动合同，未帮其购买社保。黄某在公司上班一直兢兢业业，还获得过公司的表彰。2018年公司对其表示因业绩不好，有意辞退黄某，多次与黄某谈话让他决定去留问题，谈话内容中双方均有提到去留问题。最后，公司认定黄某是主动离职，于2018年8月13日给黄某发出解除劳动关系通知书，且未给黄某付经济补偿款。

　　黄某出于维护自身权益的需要，委托我所代理此案。

　　办案律师经过与当事人详细沟通，确定办案思路，第一时间协助委托人办理调查取证用于证明劳动关系。办案律师在了解案情时，根据双方谈话的录音，公司有意辞退当事人，当事人黄某也确实表达想离职，所以认定是谁先提出是本案的关键。经过仲裁委仲裁，认定是当事人首先向公司提出辞职，经济赔偿金不予支持。但是律师锲而不舍地为当事人努力争取，在向法院起诉后，庭前积极和对方调解，最终为当事人争取到6万6补偿款，当事人十分满意。

　　二、争议焦点

　　1、黄某与公司是否存在劳动合同关系?

　　2、是否是公司先提出要辞退黄某

　　3、是否能证明黄某的工资及工资水平?

　　三、律师点评

　　本案中，当事人与公司存在劳动关系。在仲裁委仲裁，经济赔偿金不予支持，在这种情况下，律师仍锲而不舍地为当事人积极和对方调解，最终为当事人争取到6万6赔偿款。为维护自身权益，建议尽早聘请律师及时介入，争取最好的辩护效果。