劳动能力鉴定对于经历过工伤的职工而言都不陌生，它是在工伤被认定，后续能领取工伤赔偿的重要一环，否则赔偿金额则会失去计算的依据。那么，劳动能力鉴定由谁提出申请、拖着不做会否过期等，就会自然而然的作为问题而需要搞清楚了。否则，因疏忽大意或者缺乏知识导致不能或者延误所享有的工伤赔偿待遇。 首先，了解做劳动能力鉴定谁可以申请，申请主体有以下三类： 1、用人单位：即工伤职工所在单位，有责任在职工伤情相对稳定后及时提出申请。 2、工伤职工本人：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，职工本人可自行申请。 3、职工的近亲属：当职工本人因伤情丧失申请能力（如昏迷）或无法自行申请时，其近亲属（包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）可代为申请。 需要注意的是，劳动能力鉴定必须向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，个人或单位不得自行委托其他鉴定机构进行鉴定，否则结果可能不被认可。 其次，关于选择何时去做劳动能力鉴定，鉴定是否会“过期”，需要区分两个关键时间点：申请工伤认定的时限和申请劳动能力鉴定的时机。简单来说，劳动能力鉴定本身没有绝对的“过期”截止日，但申请它有关键的前提和最佳时机。 其一，工伤认定是前提，有1年时效。这是最核心的限制。必须先完成工伤认定，才能申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织必须在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。如果超过这个1年期限，且无正当理由（如不可抗力），将无法认定为工伤，后续的劳动能力鉴定也就无从谈起。 其二，劳动能力鉴定的申请时机，伤情稳定后越早越好。在工伤认定决定作出后，法律没有规定一个硬性的“过期”截止日期，但强烈建议在伤情相对稳定后（通常为医疗终结或停工留薪期满）立即申请。原因如下： 一是影响待遇领取。劳动能力鉴定结论是确定您能享受哪些工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的直接依据。拖延申请会延迟您获得赔偿的进度。 二是影响鉴定准确性。时间拖得越久，伤情可能发生变化（如恢复较好或恶化），或相关医疗证据难以收集，这可能导致鉴定结果无法准确反映您因工伤造成的原始劳动功能障碍程度，从而影响您的权益。 三是鉴定结论后的情况：可申请复查。劳动能力鉴定结论作出后，结论本身不会“过期”。但如果您或单位认为伤残情况发生了变化，自鉴定结论作出之日起满1年后，可以申请劳动能力复查鉴定，以获得新的结论。 总之，申请劳动能力鉴定虽然没有过期一说，但是根据工伤职工伤情情况实际上也确有时机的考量。既不能因没有期限而拖着，也不能不顾伤情而匆忙去做，是需要根据结合自身伤情综合选择合适的时机。
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