天津津南工伤律师孙启发随笔：调岗降薪算不算被迫辞职？
单位单方面给你调岗还降薪，算不算被迫辞职？我非常明确地告诉大家：算，典型的被迫辞职，可以要经济补偿金N。
调岗降薪是单位最常用的逼退手段，目的就是让你自己走，不用给补偿。但法律说得很清楚：调岗、降薪、变更劳动条件，必须双方协商一致。单位单方面强行调岗降薪，属于违法变更劳动合同，员工可以依据劳动合同法第38条被迫辞职，并要补偿。
判断很简单：
1. 是不是单方面做出，没和你协商；
2. 是不是降低了工资待遇；
3. 是不是惩罚、侮辱性质。
满足，就是逼迫你辞职。
操作要点：辞职理由必须写**“因单位违法调岗降薪，被迫解除劳动关系”，书面通知单位，保留证据。绝对不能写个人原因。
在天津，调岗降薪被迫辞职，支持率非常高。很多人忍气吞声，或者签了个人原因，一分钱拿不到。
单位不能用调岗降薪变相逼走员工。遇到这种情况，不要主动辞职，要被迫辞职**，既能离开，又能拿到补偿。
法律保护咱们的岗位和工资稳定，调岗降薪不是单位的万能工具。
孙启发律师，天津津南区本地律师，现执业于天津瀚洋（津南）律师事务所，专注劳动争议领域多年，实战经验丰富、办案踏实负责。
擅长处理：确认劳动关系、加班费追索、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金与违法辞退赔偿金、工伤认定与赔偿、调岗降薪、被迫辞职、社保维权、工作地点变更等各类劳动纠纷，长期代理劳动仲裁与诉讼案件，熟悉津南区司法实践与裁判尺度。
执业以来，始终以维护劳动者合法权益为核心，办案细致、说理清晰，擅长梳理证据、精准适用法律，成功为大量当事人追回工资、加班费、补偿金与工伤赔偿，深得当地群众信赖与认可。
