【天津津南劳动纠纷律师孙启发随笔】法定节假日加班，用人单位能否仅安排调休而不支付加班费，是天津津南劳动者咨询量极高的问题，很多用人单位以“节后调休”为借口，拒绝支付法定节假日3倍加班费，严重侵害了劳动者的合法权益。结合《中华人民共和国劳动法》及天津津南法院的统一裁判口径，我给本地劳动者明确结论：法定节假日加班，只能支付3倍加班工资，绝对不能以调休替代。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班费支付有明确且严格的区分：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从法条中可以清晰看出，法律仅规定了休息日加班可以用调休替代加班费，而延时加班、法定节假日加班，均无调休替代的规定。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和文化价值，劳动者在法定节假日加班，无法通过调休弥补其精神损失和休息权益，因此法律强制要求用人单位必须支付3倍加班工资，不得以任何形式规避。天津津南劳动仲裁委与法院，在所有法定节假日加班费案件中，均严格执行这一法律规定，从未支持过“法定节假日加班调休替代加班费”的主张。
天津津南的劳动者需要明确，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，全年共计11天。在这11天内安排劳动者值班、待命、在岗工作的，无论时长多少，均属于法定节假日加班，必须支付3倍加班费。部分用人单位将法定节假日与休息日调休合并，主张“整体调休后无需支付加班费”，在津南法院的裁判中，同样不予认可，法定节假日当天的加班，必须单独支付3倍工资。
关于加班费的计算基数，天津津南法院统一按劳动者正常工作时间的应发工资计算，包含基本工资、固定绩效、岗位补贴等，用人单位仅以基本工资为基数计算的，属于违法行为，劳动者可主张加班费差额。用人单位拒不支付法定节假日加班费的，劳动者可先向用人单位发送书面催告函，仍不支付的，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫辞职，同时主张经济补偿金。
天津津南的劳动者遇到法定节假日加班拒付加班费的情况，只需留存好加班通知、考勤记录、法定节假日在岗工作的证据、工资流水，即可向津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，足额主张3倍加班费。法定节假日加班费是劳动者的法定权益，任何用人单位都不得以调休为借口剥夺。
