【天津津南劳动仲裁律师孙启发随笔】用人单位无理由停发工资，是天津津南劳动争议案件中性质极为恶劣的违法行为，很多劳动者面对单位停发工资，既不敢辞职，又不知道该如何维权，常常会问：单位停发工资，我能不能直接辞职，还能拿到补偿？结合《中华人民共和国劳动合同法》及天津津南法院的统一裁判口径，我给本地劳动者明确结论：用人单位停发工资，劳动者有权立即被迫辞职，并主张经济补偿金N，同时可要求用人单位补足全部停发的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条同时规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位无理由停发工资，属于最典型的“未及时足额支付劳动报酬”，是法律明确规定的劳动者可以单方解除劳动合同的法定事由，无需提前30天通知用人单位，即可解除劳动关系，同时主张经济补偿。
天津津南法院的裁判口径明确，“停发工资”包含多种情形：一是无任何正当理由，全额停发劳动者全部工资；二是恶意降薪，无依据大幅扣除劳动者工资，仅发放极少部分生活费；三是停发绩效奖金、提成工资等劳动报酬的主要组成部分；四是劳动者正常出勤提供劳动，用人单位以“待岗”“停工”为借口，拒不支付工资。以上情形，均属于法定的被迫辞职事由，劳动者据此解除劳动合同的，天津津南劳动仲裁与法院100%会支持经济补偿金的诉求。
很多天津津南的用人单位会以“经营困难”“项目停工”为借口停发工资，对此，津南法院的裁判规则明确：用人单位因经营困难停工停产，在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于天津市最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按天津市最低工资标准的80%支付生活费。即使用人单位确实停工停产，也无权全额停发工资，更不能以此为由对抗劳动者的被迫辞职权。
天津津南的劳动者遇到单位停发工资，务必按照以下步骤操作，确保维权万无一失：第一步，第一时间固定核心证据，包括劳动合同、工资流水、停发工资的通知、与HR及领导的沟通录音、考勤记录，证明自己正常出勤提供劳动，用人单位无理由停发工资；第二步，向用人单位发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，通过EMS、邮件、钉钉等可追溯的方式送达，明确注明离职原因是“用人单位无理由停发工资，未及时足额支付劳动报酬”，绝对不要写“个人原因离职”，否则将丧失主张经济补偿的权利；第三步，在解除劳动合同后1年内，向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张两项核心诉求：一是用人单位补足全部停发的工资；二是用人单位支付经济补偿金。
需要特别提醒天津津南的劳动者，面对单位停发工资，切勿消极旷工、自动离职，一定要通过书面形式明确解除劳动合同的原因，留存好全部送达记录。天津津南近年的劳动争议判例中，用人单位停发工资，劳动者被迫辞职的案件，劳动者胜诉率达到100%，只要证据完整，均可足额拿到被停发的工资和经济补偿金。
用人单位停发工资，是严重违反劳动法律法规的行为，天津津南的劳动者无需忍气吞声，完全可以拿起法律武器，依法解除劳动合同，维护自己的合法权益，拿到应得的劳动报酬和经济补偿。
