【天津津南工伤律师孙启发随笔】用人单位以“岗位撤销”为由，单方给劳动者调岗，是天津津南劳动争议案件中极为常见的情况，很多用人单位认为，只要岗位撤销了，就可以随意给员工安排新岗位，员工必须服从，否则就可以辞退。结合《中华人民共和国劳动合同法》《天津法院劳动争议案件审理指南》及津南法院裁判判例，我给本地劳动者明确结论：岗位撤销，用人单位也不能随意给员工调岗，单方强制调岗属于违法行为，劳动者有权拒绝。
首先明确核心法律规定，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位是劳动合同的核心必备条款，即便用人单位的岗位确实因客观经营需要撤销，也必须与劳动者协商一致，才能调整工作岗位，无权单方强制调岗。《劳动合同法》第四十条同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
天津津南法院的裁判口径明确，即使用人单位的岗位确实真实撤销，合法调岗也必须同时满足四个条件：一是调岗是基于用人单位生产经营的客观需要，而非针对劳动者个人的恶意逼退；二是调整后的岗位薪资待遇、职级、劳动条件与原岗位基本相当，不得降薪、降职；三是调整后的岗位与劳动者的专业能力、工作经验相匹配，不具有侮辱性、惩罚性；四是调整后的工作地点未大幅增加劳动者的通勤成本，或提供了合理的弥补措施。以上四个条件缺一不可，缺少任何一项，都属于不合理调岗，劳动者有权拒绝。
天津津南法院同时明确，区分“真实岗位撤销”和“恶意岗位撤销”，是判断调岗合法性的前提。如果用人单位仅撤销了劳动者一个人的岗位，同部门同类型的其他岗位依然存在，或者岗位撤销后，相关工作内容依然存在，只是安排给了其他员工，这种情况会被认定为恶意撤销岗位，目的是逼迫劳动者离职，即便用人单位主张“岗位撤销”，其单方调岗行为也会被认定为违法。只有用人单位因部门撤并、业务关停、经营转型等客观原因，整体撤销相关岗位，相关业务全部终止，才会被认定为真实的岗位撤销。
天津津南的劳动者遇到用人单位以岗位撤销为由调岗，务必按照以下步骤正确维权，绝对不能踩坑：第一步，第一时间核实岗位撤销的真实性，确认是整体业务关停，还是仅针对个人的恶意撤销，留存好相关证据；第二步，向用人单位发送书面《调岗异议函》，明确表示不同意单方调岗，要求双方协商处理，留存好送达记录，切勿口头异议；第三步，坚持正常出勤打卡，不要因为调岗就旷工、缺勤，也不要到新岗位报到工作，避免被认定为以实际行动同意调岗；第四步，与用人单位协商，协商不成的，用人单位无权强制调岗，若用人单位以不服从调岗为由辞退你，立即向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同，支付2N的赔偿金。
需要特别提醒天津津南的劳动者，即使用人单位的岗位确实真实撤销，双方就调岗无法协商一致的，用人单位也只能选择与你协商解除劳动合同，支付N的经济补偿金，或者提前30天通知解除，支付N+1的补偿，绝对无权单方强制调岗，更无权以不服从调岗为由辞退你。天津津南近年的劳动争议判例中，用人单位以岗位撤销为由单方强制调岗，随后辞退劳动者的案件，90%以上都被认定为违法解除，法院均支持了劳动者的赔偿金诉求。
岗位撤销，不是用人单位随意调岗的借口，天津津南的用人单位必须严格遵守法律规定，与劳动者协商一致后才能变更劳动合同。劳动者遇到不合理调岗，一定要及时留存证据，依法维权，拒绝用人单位的单方强制安排。
