作为天津津南专办劳动纠纷案件的律师，我在执业过程中，经常遇到这样的情况：企业与员工明明是管理与被管理的劳动关系，却签订了《合作协议》《承包协议》《服务协议》等文件，一旦发生纠纷，企业就以“双方是合作关系，不是劳动关系”为由，拒绝承担用人单位的法律责任。今天结合法律规定与天津津南本地的裁判实践，明确告诉大家：合作协议无法掩盖真实的劳动关系，只要符合劳动关系的法定认定标准，即便签了合作协议，依然会被认定为劳动关系。
首先，劳动关系的认定，遵循“实质重于形式”的原则，签什么名字的协议不是核心，核心是双方之间的法律关系，是否符合劳动关系的法定构成要件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，确认劳动关系的三大核心要件是：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。天津地区包括津南区仲裁委、法院，审理此类案件时，始终严格按照这三大要件进行实质审查，不会仅凭合作协议就否定劳动关系。
我曾代理津南区咸水沽镇某传媒公司的劳动纠纷案件，该公司与主播签订了《直播合作协议》，约定双方是合作关系，不是劳动关系，主播无需坐班，公司按直播流水给主播分成。但实际履行过程中，公司要求主播必须每天直播不低于6小时，每月直播天数不低于26天，必须遵守公司的直播管理制度，违反规定会被罚款，且主播的直播内容、直播时间、直播平台均由公司统一安排，主播的主要收入来自公司按月发放的固定底薪+分成。后主播因公司拖欠报酬申请仲裁，主张双方存在劳动关系，要求支付拖欠的工资与未签劳动合同二倍工资差额。最终津南区劳动人事争议仲裁院与法院均认定，双方之间存在明显的人身依附性与经济从属性，符合劳动关系的法定要件，即便签订了合作协议，依然构成劳动关系，支持了主播的仲裁请求。
很多企业误以为，只要签了合作协议，就能规避社保、加班费、经济补偿金等用人单位的法定责任，这是非常严重的法律误区。天津地区的裁判实践中，只要查明双方存在管理与被管理的人身依附性，劳动者的收入主要来自用人单位，提供的劳动是单位的核心业务，即便签订了合作协议，依然会被认定为劳动关系，企业不仅要补缴社保、支付拖欠的工资，还可能面临未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金等巨额赔付责任。
在此提醒津南本地的企业，务必区分清楚劳动关系与合作关系的边界，若双方确实是劳动关系，切勿通过签订合作协议的方式规避法定责任，否则将面临更大的法律风险；也提醒津南的劳动者，即便与公司签订了合作协议，只要你接受公司的日常管理、遵守公司的规章制度、从事公司安排的有报酬的劳动，就有权主张确认劳动关系，务必留存好管理制度、考勤记录、报酬发放凭证、工作沟通记录等证据，依法维护自己的合法权益。
