我是常年在天津津南区代理劳动仲裁案件的孙启发律师，自居家办公模式普及以来，关于居家办公加班费的咨询量大幅上涨，很多津南本地的劳动者问：居家办公期间，在下班时间处理工作，算不算加班？能不能主张加班费？也有很多企业认为“居家办公没有考勤，就不存在加班”，今天结合法律规定与天津津南本地的裁判实践，给大家讲清楚居家办公加班的认定标准与维权要点。
首先要明确核心前提：居家办公只是工作地点的变更，不会改变双方的劳动关系，也不会改变法定的工时制度与加班费支付规则。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，无论是在办公室办公还是居家办公，只要符合法定的加班情形，用人单位就应当依法支付加班费，这一点在天津地区的裁判口径中是完全统一的。
居家办公加班的核心认定难点，在于加班事实的举证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。津南区劳动人事争议仲裁院、津南区人民法院审理居家办公加班费案件时，核心审查的就是劳动者能否证明“用人单位安排了加班，或者劳动者的加班行为经过了用人单位的审批确认”。
结合天津地区的裁判实践，居家办公期间，以下几种情形会被认定为加班：一是用人单位通过钉钉、微信、企业微信等方式，明确安排劳动者在标准工作时间之外完成工作任务，且该工作任务需要占用劳动者大量的休息时间，有明确的工作交付要求与时间限制；二是用人单位有明确的加班审批制度，劳动者居家办公期间的加班，已经按照制度完成了审批流程；三是劳动者在法定节假日、休息日，按照用人单位的要求提供了劳动，且无法安排补休的。
而很多劳动者主张的“下班时间回复工作消息、处理零散的工作沟通”，一般不会被认定为加班。天津地区的裁判口径中，认为此类零散的、非持续性的工作沟通，属于居家办公模式下的合理范畴，不会被认定为法定的加班情形，这也是劳动者需要注意的误区。
我曾处理津南区双港镇某互联网公司的劳动仲裁案件，员工居家办公期间，公司几乎每天都在下班后安排线上会议，要求员工当晚完成方案修改、数据整理等工作，且有明确的交付时间，员工留存了完整的会议通知、工作安排聊天记录、工作交付记录、考勤打卡记录等证据。我们代理员工主张在职期间的延时加班费，最终津南区劳动人事争议仲裁院认定，公司明确安排员工在工作时间之外提供劳动，属于加班，依法判决公司向员工支付加班费。
在此提醒津南本地的劳动者，居家办公期间若被安排加班，务必留存好公司安排加班的聊天记录、会议通知、工作交付记录、加班审批记录等核心证据，切勿仅凭自行记录的工作时间主张加班费，否则很难得到支持；也提醒津南的企业，居家办公期间安排员工加班，应当依法履行加班审批程序，足额支付加班费，避免因拖欠加班费引发劳动争议。
