作为天津津南专注劳动法律服务的孙启发律师，我日常处理最多的劳动争议案件之一，就是未签劳动合同二倍工资差额纠纷，很多津南本地的劳动者与企业，都不清楚二倍工资差额到底该按什么标准计算，有人认为按基本工资算，有人认为按实发工资算，今天结合法律规定与天津津南本地的裁判实践，给大家明确天津地区统一的二倍工资差额计算标准。
首先，先明确二倍工资差额的法律性质与计算基数的核心原则。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，另一倍差额是用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，但天津地区的裁判口径中，二倍工资差额的计算基数，始终以劳动者的“应得工资”为核心标准，而非基本工资或实发工资。
根据《天津市工资支付规定》与天津市高级人民法院的相关指导意见，天津地区统一的二倍工资差额计算基数，是劳动者对应月份的应得工资，也就是我们常说的税前工资，具体包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资等固定发放的货币性收入，同时包含劳动者个人承担的社保、公积金个人缴纳部分，简单来说，就是劳动者当月正常提供劳动，用人单位应当支付的全部工资总额。
这里要纠正几个津南企业与劳动者最常见的误区：第一个误区，认为二倍工资差额按基本工资计算。很多企业在仲裁中主张，二倍工资差额只应按劳动合同约定的基本工资计算，不含绩效、奖金、提成等，这一主张在天津地区的仲裁与审判实践中，是完全不会被支持的，只要是劳动者固定发放的劳动报酬，都应当计入计算基数。
第二个误区，认为二倍工资差额按实发工资计算。实发工资是扣除了社保个人部分、公积金个人部分、个税之后的到手工资，而天津地区的裁判标准中，是以扣除之前的应发工资为基数，而非实发工资，这一点劳动者在计算金额时一定要注意，避免少算自己的应得权益。
第三个误区，认为非常规的一次性奖金、福利都要计入基数。对于用人单位一次性发放的年终奖、项目奖金、非常规的福利补贴等，天津地区的法院会根据实际情况审查，若该奖金是针对劳动者全年工作的一次性奖励，并非对应月份的固定劳动报酬，一般不会计入对应月份的二倍工资差额计算基数。
我曾代理津南区咸水沽镇某销售公司的二倍工资劳动仲裁案件，公司主张二倍工资差额按每月3000元的基本工资计算，但我们提交了员工的工资流水、工资条，证明员工每月应发工资包括基本工资3000元+绩效工资2000元+固定提成，还有餐补、交通补等固定补贴。最终津南区劳动人事争议仲裁院按照员工每月的应发工资总额为基数，计算并支持了二倍工资差额。
此外还要明确，天津地区二倍工资差额的计算，有一个保底规则：如果劳动者对应月份的应发工资无法明确，或者每月工资波动极大，一般会按照劳动者离职前12个月的平均应发工资计算，且不得低于天津市最低工资标准。
在此提醒津南本地的劳动者，主张二倍工资差额时，务必留存好工资流水、工资条、提成核算记录等证据，准确核算应发工资总额，避免少算金额；也提醒津南的企业，务必在员工入职1个月内签订书面劳动合同，避免产生二倍工资的赔付责任。
