作为天津津南专办劳动纠纷案件的律师，我日常接待的津南本地劳动者咨询中，关于培训期加班费的问题越来越多，很多企业会在员工入职后安排岗前培训，甚至在周末、下班时间安排培训，很多劳动者问：培训期加班，公司应该给加班费吗？也有很多企业认为“培训不是工作，不需要支付加班费”，今天结合法律规定与天津津南本地的裁判实践，给大家明确核心结论：培训期加班，只要符合法定条件，就属于加班，用人单位应当依法支付加班费。
首先，要明确一个核心前提：判断培训期是否算工作时间、是否需要支付加班费，核心不是看活动的名字叫“培训”还是“工作”，而是看该培训是否由用人单位组织安排，是否与工作相关，是否占用了劳动者的休息时间，是否属于用人单位的管理范畴。这是天津地区包括津南区劳动人事争议仲裁院、津南区人民法院，审理此类案件的核心审查标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而法定的“工作时间”，不仅包括劳动者正常的岗位工作时间，也包括用人单位安排的、与工作相关的培训时间，这一点在天津地区的裁判口径中是完全统一的。
结合天津地区的裁判实践，以下几种培训期情形，会被认定为工作时间，加班的应当支付加班费：第一种情形，用人单位强制要求劳动者参加的岗前培训、岗位技能培训、业务培训，且培训内容与劳动者的本职工作直接相关，是劳动者胜任工作、履行岗位职责的必要条件。比如新员工入职后的岗前培训，公司要求必须参加，不参加就无法入职上岗，甚至会按旷工处理，这种培训即便安排在下班时间、周末，也属于工作时间，加班的应当支付加班费。
第二种情形，培训期间，劳动者接受用人单位的管理与安排，需要遵守用人单位的考勤制度，比如培训需要签到打卡，迟到早退会被罚款，不参加培训会被按旷工处理，这种情况下，培训完全处于用人单位的管理之下，属于正常的工作范畴，占用休息时间的，应当认定为加班。
第三种情形，用人单位安排的培训，是为了提升用人单位的生产经营效率、服务于用人单位的经营需求，而非劳动者个人的自愿学习。比如公司为了推广新业务，在周末安排全体员工参加新业务培训，要求必须全员参加，这种培训就属于用人单位安排的工作内容，占用休息时间的，应当支付加班费。
而很多企业主张的“培训不需要支付加班费”，只有一种情形会被支持：培训是劳动者自愿参加的、非强制性的，与本职工作没有直接关联，用人单位也不做任何考勤与管理要求，纯粹是劳动者个人的提升学习，比如公司开放线上学习平台，员工自愿在下班时间学习，这种情况不会被认定为加班，无需支付加班费。
我曾处理津南区咸水沽镇某连锁企业的劳动纠纷，该公司在新员工入职后，安排了为期10天的岗前培训，其中有4天安排在周末，培训要求必须全员参加，需要签到打卡，不参加就无法办理入职，培训期间不支付工资，更没有加班费。我们代理员工向津南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，主张培训期间的工资与周末加班费，最终仲裁院认定，该培训是公司强制安排的岗前培训，与员工的本职工作直接相关，属于工作时间，依法判决公司向员工支付培训期间的工资与200%标准的休息日加班费。
在此提醒津南本地的企业，安排与工作相关的、强制性的培训，应当在标准工作时间内进行，若确需占用劳动者的休息时间，应当依法认定为加班，足额支付加班费，避免因拖欠加班费引发劳动争议。也提醒津南的劳动者，遇到公司在休息时间安排强制性的工作培训，务必留存好培训通知、签到记录、考勤打卡、培训内容等证据，若公司拒不支付加班费，可依法向津南区劳动人事争议仲裁院申请维权。
