作为天津津南专注劳动法律服务的孙启发律师，日常接待的津南本地劳动者咨询中，关于住房公积金的维权问题越来越多，其中最核心的问题就是：单位不给我缴纳住房公积金，我能不能被迫辞职，主张经济补偿金？今天结合法律规定与天津津南本地的裁判实践，给大家明确天津地区统一的裁判结论：单纯以单位不缴纳住房公积金为由，被迫辞职主张经济补偿金，原则上不会被支持。
首先，我们先明确被迫解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以被迫解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
这里要特别注意，法律明确规定的是“未依法缴纳社会保险费”，劳动者可以被迫解除合同主张经济补偿金，而住房公积金并不属于社会保险的范畴。我国的社会保险，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五险，住房公积金是由《住房公积金管理条例》规范的，与社会保险分属不同的法律体系，这是天津地区包括津南区仲裁委、法院，审理此类案件的核心法律依据。
天津地区的裁判口径中，对此有着明确且统一的标准：用人单位未缴纳住房公积金，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以被迫解除劳动合同的法定情形，劳动者单纯以单位不缴纳住房公积金为由，主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委与法院原则上不予支持。
我曾处理津南区咸水沽镇某商贸公司的劳动纠纷，员工以公司未缴纳住房公积金为由，向公司发送了被迫解除劳动合同通知书，随后向津南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，主张经济补偿金。庭审中我们明确提出，未缴纳住房公积金不属于法定的被迫解除情形，最终仲裁院与法院均驳回了员工的仲裁请求。
这里要纠正一个常见的误区：很多劳动者认为，住房公积金和社保一样，都是法定的福利待遇，单位不缴纳就可以被迫辞职。这里要明确，虽然单位为劳动者缴纳住房公积金是法定义务，《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金，单位不缴存的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但这一法定义务的违反，对应的是行政监管责任，而非《劳动合同法》中的被迫解除与经济补偿金责任，二者的法律后果是完全不同的。
接下来，给大家讲清楚两种特殊情形，劳动者可以主张相关权益：第一种情形，劳动合同中明确约定了用人单位为劳动者缴纳住房公积金，用人单位拒不缴纳的，属于违反劳动合同约定，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位履行合同约定，补缴住房公积金，或者赔偿相应的损失。
第二种情形，用人单位不仅未缴纳住房公积金，同时还存在未缴纳社保、拖欠工资、未支付加班费等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者可以以这些法定情形为由，主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，同时向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴住房公积金，二者可以同时进行，但不能以未缴公积金为由主张经济补偿金。
这里要重点提醒津南本地的劳动者，虽然不能以未缴公积金为由被迫辞职要补偿，但你有明确的维权渠道：若单位拒不缴纳住房公积金，你可以携带身份证、劳动合同、工资流水等证据，向天津市住房公积金管理中心津南管理部投诉举报，住房公积金管理中心会依法责令单位限期补缴，单位逾期不补缴的，管理中心会向法院申请强制执行，这是最有效、最直接的维权方式，而且没有仲裁时效的限制，即便你已经离职，也可以投诉要求补缴在职期间的住房公积金。
在此提醒津南本地的企业，为员工缴纳住房公积金是法定义务，切勿拒不缴纳，否则将面临住房公积金管理中心的行政处罚与强制执行；也提醒津南的劳动者，遇到单位不缴纳住房公积金，不要盲目主张被迫辞职的经济补偿金，应及时向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，若单位同时存在其他劳动违法行为，可依法通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
