工伤赔偿2026年版
看完本篇文章，不用翻法律条文，不用求人，自己就能弄清楚工伤赔偿项目、支付主体、赔偿金额计算标准
一、工伤赔偿项目及支付主体
赔偿主体
1.工伤保险基金：医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、
2.用人单位：停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内生活护理费、5-6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金
二、核心赔偿:一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤赔偿中最核心的项目，由工伤保险基金一次性支付。标准全国统一，按伤残等级发放对应月数的本人工资。
伤残等级 一级：27个月 二级：25个月 三级：23级
四级：21个月 五级：18个月 六级：16个月
七级：13个月 八级：11个月 九级：9个月
10级：7个月
关键概念：“本人工资”怎么算？
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资（含奖金、津贴等）。本人工资计算注意两点：
上限→如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
下限→如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
举个例子：工伤前12个月平均月工资为8000元，当地社平工资为7000元（300%→21000元，60%→4200元），8000元在范围内，则按8000元计算。若你的工资为25000元，高于21000元，则按21000元计算。
三、其他赔偿项目
一次性伤残补助金只是赔偿的一部分，根据受伤情况和伤残等级，至少还可能有以下六项待遇：
1. 医疗费
治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，全额报销。
2.住院伙食补助费
按实际住院天数计算，各地标准不同，一般在30元/天左右，由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可延长至24个月。
4. 护理费
停工留薪期内生活不能自理的，护理由单位负责，一般是300元/天(以当地标准为主)。
评定伤残等级后经确认需要护理的，估计依赖程度分为三个等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费：
完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%
大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资 × 40%
部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资 × 30％
5. 伤残津贴（按月支付）
对于1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：
一级：本人工资的90%
二级：本人工资的85%
三级：本人工资的80%
四级：本人工资的75%
5-6级伤残由单位安排工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%）。
6. 解除劳动关系后的补助金（5-10级）
如果劳动合同期满终止，或者伤者本人提出解除劳动合同，可以再拿两笔钱：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付
这两笔钱的具体标准由各省自行规定，各省差异较大，需要咨询当地人社局。
