根据《工伤保险条例》及相关司法解释、行政复函，即使伤害发生在工作时间或工作场所内，若存在法定排除情形，仍然不能认定为工伤。这些情形聚焦于伤害的根本原因，而非“三工”（工作时间、工作场所、工作原因）要素是否满足。 排除在工伤认定之外的具体情形分为法定排除和其他常见排除两类，所谓法定“一票否决”情形（《工伤保险条例》第十六条）的三种情形无论是否符合“三工”条件，均不得认定为工伤或视同工伤： 1、故意犯罪导致伤亡。需以司法机关生效法律文书为依据；过失犯罪（如交通肇事罪）不影响工伤认定。 2、醉酒或者吸毒导致伤亡。醉酒指血液酒精含量达到法定标准；吸毒需有公安机关认定或检测结果。 3、自残或者自杀。行为具有主观故意性，如主动跳入运转机械、割腕等。 其他常见排除情形（虽符合“三工”表象，但因缺乏“工作原因”或违反规定），如： 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害。如因私人恩怨打架斗殴、嬉戏打闹。 2、因工外出期间从事个人活动受伤。例如出差期间私自旅游、探亲、购物等发生事故。 3、上下班途中交通事故，本人负主要责任或全部责任。仅“非本人主要责任”（无责、次责、同责）可认定。 4、突发疾病请假回家后再就医或死亡，即使在48小时内死亡，若未“径直送医”，通常不视同工伤。 5、非因工作原因救助遇险者且未被认定为见义勇为。仅在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤才可能视同工伤。 6、非新冠肺炎防治人员在工作期间感染新冠肺炎。除非从事防疫相关工作，否则一般不认定为工伤。 提示：工伤认定以“无过错责任”为原则，但上述情形属于法律明确排除的例外。若遇争议，可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相应证据。
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