“上班路上遇到车祸，既被认定为工伤，又被认定为交通事故，赔偿是否能两边都拿到呢？” 结论为：在法定项目不重复的规则下，工伤赔偿与交通事故赔偿在部分项目方面能够实现兼得，然而需要依法对医疗费、误工费等重合的部分进行抵扣处理。具体可获赔偿的项目，要严格依照法定分类来开展梳理工作。 这种情形在法律当中被叫做“工伤与第三人侵权竞合”。鉴于第三人侵权（诸如车祸肇事方）造成了工伤，当事人有权分别去主张侵权赔偿和工伤待遇。这里存在一个关键要点——并非“双倍赔偿”，而是遵循“补充赔偿”的原则。 采用一种更具生活气息的类比来讲：这好似有两把伞，一把是工伤保险的“大伞”，一把是肇事方的“小伞”，当事人可以先借助“小伞”来遮雨，不足的部分再由“大伞”来覆盖。当然，这个比喻存在一定局限，现实处理并非是“先来后到”的简单覆盖。某些赔偿项目（例如工伤的伤残津贴、交通事故的精神损害抚慰金）由于其法定属性具备专一性，是分别独立计算的，不存在抵扣关系。而医疗费、护理费这类“填补实际支出”的项目，则适用补充原则，即“总额不超额”。 第一步：完成双重定性。A.在事故发生后的一年内，向统筹地区社会保险行政部门提交材料来申请工伤认定，从而获取《认定工伤决定书》。B.通过报警获取交通事故责任认定，明确侵权方（第三人）以及其责任比例。 第二步：按照项目分类进行梳理，启动索赔程序。核心是区分三类赔偿项目，分别进行处理： i. 不可兼得、需抵扣的项目（适用补充原则）：主要包含医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费。处理方式为：首先，向肇事方（及保险公司）主张全额赔偿。其次，凭借生效的法律文书（如调解书、判决书）以及费用凭证，就肇事方未赔偿的部分，向工伤保险基金或用人单位申请支付。 ii. 性质不同、可分别主张的项目：A.向侵权方主张：误工费（与停工留薪期工资性质不同，可分别计算，但在司法实践中多数地区的裁判标准是当事人不可兼得，通常采用“就高补差”原则）、精神损害抚慰金。B.向工伤保险主张：停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 iii. 专属项目：一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，只能从工伤渠道获得，与侵权赔偿无关。 值得注意的是，在实际操作中，停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费是最大的争议点。处理办法是：当事人可以同时主张，但在仲裁或诉讼过程中，裁判机关通常会比较两项数额，采取“总额不超额”或者“就高补差”的原则来处理，当事人最终获得的总金额不会超过其实际工资损失总额。 第三步：处理程序冲突。要是交通事故赔偿诉讼与工伤待遇仲裁/诉讼同时进行，可以向受理机构申请其中一案中止审理，等待另一案就重合项目的赔偿金额作出认定之后再进行处理，以避免裁决冲突。在整个过程中，所有的法律文书、费用票据、赔偿支付凭证都需要系统地保存。
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