工伤认定为10级，到底能赔多少钱？依据《工伤保险条例》第37条，工伤10级赔偿有明确法定标准，三项核心赔偿+多项补贴，合计可达10万-15万元，很多劳动者因不懂法少拿大半赔偿。
一、法定核心赔偿（全国统一）
1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（工伤前12个月平均缴费工资）。月工资6000元，此项赔42000元；工资低于社平60%按60%算，高于300%按300%算。
2. 一次性工伤医疗补助金：离职时领取，各省标准不同，约3-8个月当地社平工资（工伤保险基金支付）。
3. 一次性伤残就业补助金：离职时单位支付，约2-6个月当地社平工资。
4. 停工留薪期工资：治疗康复期间，原工资不变（一般3-12个月）。
5. 另加：医疗费、护理费、交通费、辅助器具费等，均按实报销。
周世昌律师 —河南文赢（宁波）律师事务所负责人、主任律师、毕业于武汉理工大学。执业6年，专注刑事案件500余件例如：诈骗，盗窃，介绍卖淫，开设赌场，帮助信息犯罪等等案件。对宁波本地公检法的办案流程、裁判尺度及沟通机制具有深厚经验与精准把握。
他带领的是一支团队化、标准化、专业化的综合型律师团队，百人协作，资源充沛。业务覆盖刑事辩护、婚姻家事、债务纠纷、交通事故、劳动工伤、公司法务、合同纠纷、海事海商及涉外案件。个人能独立承办，复杂案件亦有团队强力支撑——小案不轻慢，大案不怯场。
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二、常见误区，别吃亏
❌ 只算7个月工资：漏算医疗/就业补助金、停工留薪期工资，少赔几万到十几万。
❌ 单位说“私了少赔”：拒绝私了，按法定标准足额索赔，单位未参保则全部赔偿由单位承担。
❌ 超期不维权：工伤认定、仲裁有时效，超期难维权。
三、专业维权，足额拿赔偿
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