来源：中国法院网 | 作者：于洁
基本案情
蓝天公司（化名）与残疾人朱某（化名）签订劳动合同，通过虚构劳动关系，从而达到企业获取免交残疾人就业保障金的优惠政策、个人获取社会保险缴纳的目的，实际上朱某并未实际提供劳动。后蓝天公司不再使用残疾人用工名额，故向朱某提出解除劳动合同。朱某向仲裁委申请仲裁，蓝天公司不服仲裁裁决起诉，北京市海淀区人民法院经审理，认定朱某与蓝天公司签订的劳动合同无效，判决蓝天公司无需支付朱某违法解除劳动合同赔偿金120746.38元。
蓝天公司诉称，公司之所以与朱某签署劳动合同，仅是为了使用朱某的残疾证，双方并不存在实际用工，也不存在劳动关系。
朱某辩称，其于2010年10月入职蓝天公司，蓝天公司为其发放工资、缴纳社会保险，证明其与蓝天公司存在劳动关系。2023年11月，蓝天公司通知解除劳动关系，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金120746.38元。
法院经审理查明，朱某为残疾人，于2009年12月取得残疾证。2010年10月，蓝天公司（甲方）与朱某（乙方）签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，劳动合同期限为无固定期限，担任文员岗位，执行标准工时制度，劳动合同未约定工资标准。《劳动合同补充协议》内容为：“经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下补充：1.续签劳动合同为无固定期限劳动合同；2.此无固定期限劳动合同仅限为办理免除缴纳残疾人就业保障金使用；3.此续签合同仅限用于办理免除缴纳残疾人就业保障金使用。”庭审中，双方确认自上述协议签订之日起，朱某从未在蓝天公司出勤提供劳动，蓝天公司每月按照应发5400元、实发4400.75元的工资标准向朱某支付工资，后朱某再不定期以现金方式如数返还给蓝天公司，蓝天公司为朱某缴纳社会保险。
