上班时身体不适，下班后家中病亡，能否视同工伤？
劳动者在岗期间身体不适，下班回家后病情恶化才送医抢救，最终
经抢救无效死亡，该情形是否可以认定为工伤？近日，大武口区法院审理一起工伤认定行政案件
基本案情
2023年2月27日17时许，王某在上班时出现身体不适，在服用藿香正气水后症状有所缓解，继续上班坚持到正常打卡下班。回到家后，当日22时许病情加重，2023年2月28日01时40分王某被送医治疗。经过积极治疗后，王某意识不清，使用呼吸机辅助呼吸，家属商议决定放弃治疗。2023年2月28日办理出院，当日16时40分王某在家中死亡。
2023年3月20日，王某之子向人社部门提交工伤认定申请，经调查，人社部门作出《不予认定工伤决定书》，王某之子对该决定书不服，诉至法院。
裁判结果
法院经审理认为，本案中，王某在工作时间感觉身体不适，服用公司提供的藿香正气水，病情有所缓解，正常下班回家，后因病情加重于次日凌晨送医院抢救并于次日在家中死亡。在对因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的认定上，应当从严适用工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救四个重要条件。如在工作时间、工作岗位发病或自感不适，但无正当理由未径直送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工亡。本案中，王某未直接到医院进行救治，其服用药物后回家休息不属于未径直就医的正当理由，因此不符合视同工伤的条件。
《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。”该条基于扩大职工权益保障范围的目的，将部分与工作没有直接关联，但因特殊原因需要通过社会保险予以保障的伤亡，视同为工伤。视同工伤属于因工伤亡之外的扩大保护，因此对视同工伤的判定应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释。
温馨提示
用人单位：依法与劳动者签订劳动合同，及时为职工缴纳工伤保险，规范用工管理、完善安全生产保障措施；发生事故伤害后，及时协助劳动者申请工伤认定，主动履行用工主体责任，避免因用工不规范引发争议。
劳动者：发生工伤后，及时就医并留存用工证明、事故证据、医疗诊断等材料，在法定期限内依法申请工伤认定；对工伤认定决定不服的，通过行政复议、行政诉讼等合法途径维权，理性表达诉求。
行政机关：进一步统一工伤认定法律适用标准，细化争议情形认定规则，严格审查证据材料，提升工伤认定工作规范性；加强与司法机关沟通协作，建立信息共享、标准衔接机制，合力维护劳动者和用人单位合法权益。
