造成断缴工伤保险的原由分析工伤保险断缴对于职工而言绝对属于“利空”，须引起高度重视。现实中会有哪些原因造成断缴的情况，这是需要知晓的。 （一）用人单位原因造成的 1、未依法缴费。用人单位因经营困难、资金周转问题或故意“省钱”，未按规定为职工缴纳工伤保险费。 2、违法操作。如不签合同不缴保、让员工签署《自愿放弃社保承诺书》、按最低基数缴费或试用期内不缴等。 3、单位主体消亡。用人单位破产、关闭或被依法撤销，导致无法继续参保。 （二）劳动关系变动造成的 1、劳动关系终止。职工离职、退休、被依法解除劳动合同等，工伤保险关系随之中断。 2、工作变动衔接不当。从原单位离职后，新单位未及时办理参保手续，造成保障空白期。（三）保险状态异常造成的 1、保险期间届满未续保。部分工伤保险（如特定项目或商业补充险）有固定期限，到期未续保则中断。 2、骗保行为被查处。若职工被认定存在提供虚假材料等骗保行为，工伤保险可能被停止。 （四）其他特殊情况造成的 1、职工个人原因。如主动离职后未就业，导致断缴；但需注意，工伤保险不能由个人自行缴纳或补缴，只能由单位办理。 2、违法犯罪导致工伤。若职工因自身违法行为（如酒驾、打架斗殴等）直接导致工伤事故，部分情况下工伤保险待遇可能被暂停。 特别提醒：即使工伤保险断缴，只要工伤已被依法认定，相关待遇（如医疗费、伤残津贴等）继续享有，但由用人单位承担，而非由工伤保险基金支付。
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