不配合工伤认定/鉴定的后果，主要取决于“不配合”的主体是用人单位还是工伤职工本人，两者承担的法律后果截然不同。 （一）用人单位不配合工伤鉴定的后果 如果用人单位拒绝配合工伤鉴定，如拒不提供材料、阻挠调查、不协助申请等，将承担以下法律责任： 1、承担工伤待遇费用。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），全部由用人单位承担。 2、面临行政处罚。用人单位拒不协助不配合工伤认定（鉴定）可能面临的法律后果是什么社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，并可处以2000元以上2万元以下的罚款。3、承担赔偿责任。因单位不配合导致职工无法及时获得工伤待遇，单位需赔偿职工因此遭受的损失，包括延误支付的工资、医疗费扩大损失等。4、可能被强制执行。若经工伤认定和劳动能力鉴定后，单位拒绝支付应由其承担的赔偿，职工可依法申请劳动仲裁或向法院申请强制执行单位财产。（二）工伤职工本人不配合劳动能力鉴定的后果如果工伤职工在伤情相对稳定后，无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定，将直接导致自身权益受损：受损1：停止享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第四十二条规定，拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。这意味着将无法领取一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等与伤残等级挂钩的核心待遇。受损2：无法确定赔偿标准。劳动能力鉴定是确定伤残等级的法定程序。不鉴定，则无法量化伤残程度，导致与用人单位协商赔偿时缺乏依据，维权难度大幅增加。受损3：影响后续权益主张。若未来工伤复发或病情变化，因缺乏初始的鉴定结论作为依据，将难以申请后续的待遇调整或相关补偿。重要提示：无论单位是否配合，工伤职工本人或其近亲属均可在工伤认定后，自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，无需单位同意。
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