你可以依法评工伤，核心是你本人无责、无醉酒
结合《工伤保险条例》给你说清楚法律依据、认定条件和实操要点：
一、核心法律条文
1. 《工伤保险条例》第十四条第（六）项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
你是副驾驶乘客、无任何事故责任，对方（你对象）醉驾全责，属于你无责，满足这条前提。
2. 《工伤保险条例》第十六条（排除情形）：只有你本人醉酒、故意犯罪、自残才不能认定工伤。
重点：驾驶人醉驾≠你醉驾，只要你本人没喝酒、没醉酒，就不在排除范围内。
二、认定工伤必须同时满足3个条件
1. 时间路线合规：在合理下班时间、合理通勤路线（单位→家），不是绕路、办私事途中；
2. 事故责任：交警认定书明确驾驶人全责、你无责；
3. 你本人状态：你没有饮酒、醉酒，不存在第十六条禁止情形。
三、实务风险与注意事项
1. 人社局可能会以“明知对方醉驾仍乘坐”为由抗辩，但司法实践普遍支持乘客无责认定工伤：醉驾是驾驶人违法，乘客不承担事故责任，不影响工伤认定；
2. 不要承认自己知情并主动乘坐醉驾车辆，如实说明正常下班乘车即可；
3. 申请时效：事故发生1年内申请，单位30日内不申请，你自己直接去人社局提交材料。
四、需要准备的材料
1. 工伤认定申请表；
2. 劳动合同、考勤记录（证明劳动关系、下班时间）；
3. 交通事故责任认定书（关键）；
4. 医院诊断、病历、缴费票据；
5. 你的酒精检测证明（证明你未醉酒）。
简单说：只要你本人没喝酒、下班正常乘车、交警定你无责，就可以认定工伤，和驾驶人醉驾、全责没有关系。
