家长必看！
14岁孩子进厂打工遭大面积烧伤没签合同
到底怎么赔钱？
前言
彭律师昨天接到一起紧急委托案件，当事人是一户普通家庭，遭遇的事情让人心疼又揪心，也是咱们很多家长容易踩的大坑。
今天彭律师就结合这个真实案子，用老百姓听得懂的大白话，给全旗家长做一次干货普法，遇到同款未成年打工受伤的情况，大家直接对照维权即可。
一、真实案情：阿拉善左旗14岁少年打工重度受伤
咱们很多家庭都有类似困扰：孩子才14岁，正值叛逆期，不爱上学、逃课厌学，家长根本管不住。家长看着孩子天天在家无所事事，又着急又无奈，一时糊涂想着：既然不想读书，不如早点进厂学手艺、挣点零花钱。
本案的当事人家长，就是抱着这样的想法。因为管教无力，家长最终将未满14周岁、尚未成年的孩子，送到了本地一家化工厂务工。
谁都万万没想到，意外骤然发生。孩子在化工厂工作过程中，突发安全事故，造成全身大面积烧伤。
年纪小小的孩子承受着巨大的身体痛苦，家长看着重伤的孩子，又心疼、又崩溃、又无助。
更让人犯难的问题来了：
孩子只有14岁，没有劳动合同、没有社保、没有任何正规用工手续。
事故出了之后，工厂态度含糊，家长彻底懵了：
这种情况，到底算不算工伤？
没有合同能不能赔钱？
是按工伤赔，还是按普通打工受伤赔？
到底找哪个部门、怎么走流程维权？
这也是我接手本案后，家长最核心、最焦虑的疑问。
二、14岁孩子打工受伤，关键定性！
1、先记死一条红线：16周岁以下，绝对不能打工
国家法律有硬性规定：16周岁是法定务工最低年龄。
只要不满16岁，任何工厂、企业、个体户招用，都属于违法招用童工，属于非法用工！
本案中孩子仅14岁，这家化工厂接收孩子进厂干活，从用工第一天开始就是违法的，工厂本身存在重大过错，必须承担赔偿责任，没有任何推脱余地。
2、重点答疑：没合同、14岁未成年，能不能算工伤？
大白话直接说：不能走正规工伤流程！
很多家长以为：只要在厂里受伤，就是工伤。
其实工伤的前提，是合法的劳动关系。
14岁孩子不具备打工资格，和工厂不存在合法劳动关系，又没有劳动合同，认定不了工伤。
3、那到底按什么标准赔偿？
未满16周岁童工打工受伤，统一按照【非法用工人身损害+一次性工伤标准赔付】
通俗解释：虽然走不了普通工伤认定程序，但法律专门保护童工！工厂非法用工导致孩子受伤，赔偿标准比普通工伤、普通打工受伤更高、更全面。
根据国家《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工因工受伤，用人单位要全额承担：医疗费、护理费、住院伙食补助、一次性赔偿金、交通费等全部损失，且需支付高额一次性赔偿金。
简单说：工厂违法在先，孩子所有受伤损失，工厂全额兜底赔偿！
三、阿未成年人受伤【全套维权指南】
第一步：紧急留存所有证据（重中之重）
很多家庭维权失败，都是因为没留证据！
大家务必保存好：
1、孩子在该化工厂干活的所有证据：工友录音证言、和老板/管理人员的聊天记录、上班视频、工作场地照片；
2、全部医疗证据：急诊记录、住院病历、诊断证明、大面积烧伤检查报告、所有缴费票据、药品清单；
3、事故现场相关记录、和工厂协商的通话录音。
所有证据不要删除、不要原件丢失！
第二步：优先私下协商，明确赔偿依据
拿着证据直接找工厂负责人，明确告知对方：招用14岁童工属于严重违法，孩子大面积烧伤的所有损失，工厂必须全额赔偿。
第三步：协商无果，立即向本地的主管部门举报投诉
工厂耍赖、拒赔、少赔的，直接投诉：阿拉善左旗人力资源和社会保障局,一是举报工厂非法使用童工的违法行为，执法部门会依法对工厂处罚;二是申请劳动部门居中调解赔偿事宜，官方介入调解效率更高。
第四步：调解无效，直接仲裁维权
四、彭律师普法忠告
1、千万不要送16岁以下孩子进厂打工！
孩子厌学、难管教是小事，一旦发生烧伤、摔伤、机械伤害等安全事故，就是一辈子的遗憾。而且非法用工维权流程复杂，普通家庭根本不懂，极易吃大亏。
2、不要觉得没合同、未成年打工就没人管
法律对童工是倾斜性保护，工厂违法用工在先，受伤必赔、全额赔付，家长不用怕、不用自认倒霉。
3、遇到未成年务工受伤、老板拒赔的情况，不要私了草草了事
很多工厂会忽悠家长“孩子自己不听话受伤、只赔一点钱”，千万不要轻信！不懂法律、不懂赔偿标准，极易少赔几万、甚至几十万。
