超龄打工人注意！2026年7月1日起，这些权益终于有了法律保障
2026年5月10日，人力资源社会保障部等5个部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。 这是我国第一部专门针对超龄劳动者的规章制度，填补了现行劳动法律在这方面的空白。 所谓"超龄劳动者"，指的是超过法定退休年龄、仍被用人单位招用的劳动者，包括退休后再就业的人员。 适用范围 适用：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，受单位管理、从事有报酬劳动的，均适用本规定 也适用：符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者 注意：弹性延迟退休期间的劳动者，仍适用《劳动合同法》，享有更完整的保护 新规明确：用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议，协议须载明： |
协议期满或双方约定的工作内容完成，用工自然终止。口头协议、一张工资条，都不够——没有书面协议，出了事维权更难。
第十一条明确：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 支付方式上，还有3条硬规定： · 必须以货币形式按时足额支付，至少每月一次 · 不得用实物、有价证券等代替工资 · 不得克扣或无故拖欠 工资被拖欠、被扣押的，可直接向人力资源社会保障行政部门投诉，由监察部门依法介入。 |
⚡ 第十五条原文要点 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。 * 超龄劳动者工伤保障办法另行制定，细则后续跟进。 |
换句话说：超龄打工人出了工伤，认定程序、伤残鉴定、赔偿待遇，和普通劳动者一样走。不能因为"超龄"就拒绝认定。
需要特别注意的是，新规施行前，超龄劳动者工伤认定长期处于法律灰区，各地法院判决不一。7月1日之后，有了明确法律依据，维权底气更足。
已享受基本养老保险待遇的，继续工作不影响养老金领取。 尚未享受养老保险待遇的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险；经与单位协商，单位也可以按规定帮缴。 医疗保险同理：已享受退休人员医疗待遇的继续享有；未享受的，可以个人或单位代缴方式继续参加职工医保。 |
新规第二十条明确，用人单位有以下违规行为的，超龄劳动者可向人力资源社会保障行政部门投诉： |
工会也有介入权：用人单位侵害超龄劳动者合法权益的，工会有权提出意见或要求纠正；超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
Q&A 快问快答 Q：超龄了出了工伤，还能认定吗？ Q：没有书面协议，能要工资吗？ Q：单位不给买工伤险，出了事怎么办？ |
你身边有超龄在外打工的老人吗？ 转发给他们，让他们知道自己有哪些权利。 |
刘永峰律师 江西兴略律师事务所 · 专注工伤赔偿 · 交通事故 · 保险理赔 |
|---|
