关于劳务派遣与劳务外包的区别
一、法律关系不同：劳务派遣是“三方关系”，劳务外包是“两方关系”
劳务派遣是三方法律关系，缺一不可：劳动者、劳务派遣公司（用人单位）、用工单位。劳动者先和派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，再被“派遣”到用工单位干活。劳务派遣公司是用人单位，承担《劳动合同法》规定的全部用人单位义务；而实际用工单位，则承担用工过程中的管理义务和连带赔偿责任。
而劳务外包是两方关系，只有发包单位和承包单位。双方签订的是民事承揽合同或业务外包合同，属于《民法典》合同编的范畴，不是劳动关系。劳务外包公司（承包单位）自己招聘员工、自己管理员工、自己承担用人单位责任。发包公司有任何问题都得直接跟劳务外包公司对话，不能直接管理外包公司的员工。
二、管理权归属不同：劳务派遣是“用工单位说了算”，劳务外包是“承包单位说了算”
劳务派遣中，用工单位可以直接管理派遣员工：规定考勤、安排工作任务、进行绩效考核，甚至有权退回劳动者。正因为管理权在用工单位这边，法律才对劳务派遣设置了严格的限制，岗位必须符合“三性”（临时性、辅助性、替代性），且派遣人数不得超过用工总量的10%。
而劳务外包则完全相反：发包单位无权直接管理承包单位的员工，不能规定几点打卡、不能安排具体工作细节、不能考核个人绩效。发包单位的核心权利只有一个，那就是验收最终的工作成果。只要承包单位能够保证工作成果交付验收，无论外包公司找多少人工作、发多少钱工资，都与发包单位无关。
三、付费逻辑不同：劳务派遣按“人头”算账，劳务外包按“成果”结算
劳务派遣是按“人头”付费：用工单位根据派遣人数、派遣期限，每月给劳务派遣公司支付服务费，这笔钱里包含了员工的工资、社保、公积金，再加上劳务派遣公司的管理费。简单说，用工单位付的钱是“买劳动者的劳动力”。财务做账通常计入“人工成本”或“管理费用”。
劳务外包是按“成果”付费：发包单位和承包单位约定好业务总价，比如一年保洁费多少钱、一个项目多少钱，或者按项目阶段付款。至于承包单位为了完成业务雇多少人、给员工开多少工资，发包单位无权过问。因为发包单位买的是“完成的业务成果”，不是“员工的劳动力”。财务做账时，外包费用通常计入“主营业务成本”，或按项目性质归类。
四、法律责任不同：劳务派遣是“连带责任”，劳务外包是“过错责任”
由于劳务派遣是典型的三方法律关系，因此法律对责任承担做了特别安排。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位需承担连带赔偿责任。也就是说，一旦发生工伤、欠薪、违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的情形，劳动者既可以找派遣公司，也可以直接找用工单位索赔，两家单位谁都跑不掉。
而劳务外包的法律性质是民事承揽关系，责任划分逻辑完全不同。承包单位自己招人、自己管理、自己承担用人单位的全部责任。如果外包员工在发包单位场地发生工伤，原则上由承包单位作为用人单位承担工伤保险责任。发包单位只有在存在“选任过失”的情况下，例如明知承包单位没有相应资质、不具备安全生产条件仍然发包，才需要在过错范围内承担相应的赔偿责任，而不是像劳务派遣那样直接承担连带责任。
五、资质门槛不同：劳务派遣需要“行政许可”，劳务外包只需要“经营范围”相符即可
劳务派遣实行行政许可制度。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，跟你合作的派遣公司必须有《劳务派遣经营许可证》，而且注册资本不得少于人民币200万元（实缴资本）。
劳务外包没有特殊的行政许可要求。只要承包单位营业执照上有相应的经营范围、有实际履约能力，就能承接外包业务。当然，如果外包的是建筑施工、保安服务、危险品运输等特殊行业，承包单位需要具备对应的行业资质，比如建筑资质、保安服务许可证等，但这和劳务派遣的“行政许可”完全是两码事，不能混为一谈。
六、适用场景不同：劳务派遣解决“缺人”问题，劳务外包解决“缺业务”问题
劳务派遣的核心是“补充用工”，解决企业“临时缺人、辅助岗位缺人、有人休假缺人”的问题。比如旺季临时补员、行政后勤辅助岗位、员工产假期间的替代岗位。但它有严格的限制：岗位必须符合“三性”，人数不能超过用工总量的10%。
而劳务外包的核心是“外包业务”，解决企业“非核心业务没人干、干不好”的问题。比如把食堂承包给餐饮公司、把物流运输承包给运输公司、把IT信息系统维护承包给科技公司、把财务记账承包给代账公司，甚至把生产线上某个完整环节承包给专业厂商。它解决的是“怎么把这块业务干好”的问题，核心是“业务成果”。外包没有人数比例限制，也没有“三性”岗位的限制。
