很多上班族、工地工人、打工人受伤后，都会被公司一句话劝退：“这点小伤不算工伤”“私下解决就行，报工伤影响公司”。
郑重告诉大家：工伤认定有国家明确法律标准，不是老板说了算！ 只要符合法定情形，就有权享受医疗费报销、停工留薪、伤残赔偿等全部待遇，任何人无权剥夺。
根据《工伤保险条例》第十四条（国家正式法律条文），以下七种情形，100%属于工伤，劳动者受法律全面保护：
第一，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。无论是机器压伤、摔伤、烫伤、扭伤，只要是干活受伤，全部认定工伤。
第二，上班前后准备工作、收尾工作受伤。比如提前到岗整理设备、下班打扫场地、清洗工具时受伤，也算工伤。很多人不知道这一条，白白吃亏。
第三，上班期间因履职被暴力、意外伤害。因工作纠纷、劝架、正常工作管理被打伤、误伤，均属于工伤。
第四，长期工作导致的职业病。包括尘肺病、噪音耳聋、职业皮肤病等，只要经鉴定属于职业导致，享受工伤待遇。
第五，因公外出期间受伤。出差、送货、外出办事途中摔伤、车祸、意外受伤，全部认定工伤。
第六，上下班途中受伤（最常用、最容易被忽视）。上下班路上发生交通事故、地铁事故、班车事故，只要本人不是主要责任，一律算工伤，可双重理赔。
第七，法律规定的其他工伤情形。
除此之外，《工伤保险条例》第十五条明确：在工作岗位突发疾病、48小时内抢救无效死亡，视同工伤，享受工亡待遇。
现实中最常见的公司三大忽悠套路
1. 小伤不用报工伤，公司私下给钱了事（后续复发无人管）
2. 没签劳动合同不算工伤（事实劳动关系也能认定）
3. 自己不小心受伤不算工伤（工伤实行无过错原则，只要是工作原因，哪怕操作失误也能赔）
工伤合法权益有哪些？
依法可享受：全额报销医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪工资、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金。
工伤不看伤情大小，只看是否符合法律条件。
最后普法提醒
工伤认定个人申请时效一年，过期彻底失效。受伤第一时间保留证据：工作记录、聊天记录、视频、医院单据、事故照片，及时申请工伤认定，不要被老板忽悠私了，放弃自己的合法权益。
打工赚钱不容易，受伤本来就委屈，合法赔偿一分都不能少！
