工伤|发生工伤，老板不管怎么办？
很多工友上班受伤后，一脸茫然：不知道找谁赔、不知道走什么流程、没有劳动合同不敢维权、被老板给点钱低价私了吃大亏……
今天整理从零到全款赔付，完整工伤维权五步流程，干货无废话，收藏起来，受伤直接照着办！
✅️第一时间固定证据（重中之重）
不管老板有没有垫付医药费，先看病，再留证据，证据齐全，维权才有底气！
1、留存全套医疗资料
所有病历、诊断证明、拍片报告、缴费票据全部收好。
关键要求：病历上要写明因工作受伤！
2、核心证据收集
🔻劳动关系证据
有合同保存劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录；没合同就留存：工作群聊天记录、工友证言、日常工作凭证。
🔻事故现场证据
立刻拍现场照片、视频，记下目击证人姓名和电话，还原受伤全过程。
🔻和老板沟通证据
所有和老板、包工头的微信聊天、通话全部录音，固定对方推诿、拒绝赔偿的证据。
✅️没签劳动合同，先确认事实劳动关系
绝大多数工友都没有书面劳动合同，切记：先确认劳动关系，再申报工伤！
直接去劳动仲裁委，提交工资记录、工友证明、工作聊天记录，申请确认劳动关系。
只要你给单位干活、受管理、领工资，就算没合同，依然存在劳动关系，照样可以认定工伤。
✅️自行申请工伤认定1年时效
1. 单位义务：事故发生30天内，老板必须申报工伤
2. 老板不报：伤者本人/家属1年内，直接去人社局自己申报
重点：个人申请工伤，不需要老板签字、不需要公司盖章！
✅️工伤认定必备材料
工伤认定申请表、身份证、医院诊断证明、劳动关系证据、事故经过说明。
✅️伤情稳定，申请劳动能力伤残鉴定
工伤认定下来之后，等治疗终结、伤情稳定，去市级劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力伤残鉴定。
鉴定出1-10级伤残等级，直接核算：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费、后续治疗费等全部工伤赔偿。
伤残等级，就是你能拿多少钱赔偿的直接依据！
✅️老板拒不赔钱可强制执行
1、友好协商
拿着工伤认定书+伤残鉴定报告，和老板协商赔偿，一定要签书面协议，拒绝口头承诺。
2、劳动仲裁（免费）
协商无果，直接申请劳动仲裁，仲裁不收取任何费用，依法主张全部工伤赔偿。
3、起诉+强制执行
不服仲裁结果，15日内向法院起诉；判决生效老板依旧耍赖不赔钱，直接申请法院强制执行，查封冻结老板名下财产、账户，强制赔付。
公司没有缴纳工伤保险？所有工伤赔偿费用，全部由老板、用人单位全额承担，没买保险不是拒赔理由！
✅️避坑指南
❌ 不要拖延：工伤认定、劳动仲裁均只有1年时效，过期可能会丧失维权权利。
❌ 不要低价私了：不要听信老板几千块一次性了结，签字再追责难。
❌ 不要删除聊天记录：所有工作、沟通记录永久保存。
❌ 不要轻信口头承诺：所有赔偿约定，必须白纸黑字写进协议。
❌ 不要害怕没合同：事实劳动关系，一样可以认定工伤索赔。
工伤维权核心就两点：证据为王，时效优先。不用怕老板推脱、不用怕没有劳动合同，按照以上五步流程一步步走，合法工伤赔偿，一分都不能少！
