胡某（化名，下同）于2019年9月中旬入职某公司（化名，下同），担任海务主管一职，月工资标准为13000元，某公司每月25日左右通过银行转账方式支付上月工资。 2023年9月7日，某公司以书面形式向胡某发出辞退通知书，辞退理由：1、未按规定时间处理账目，导致公司账目混乱，增加财务部工作，同时造成公司经济利益的损失；2、工作态度消极，将个人情绪带到工作中，影响团队氛围；3、未能按时完成上级领导交代的工作，未及时处理，且拖累工作的整个进度，致使其他同事需要接替完成胡某本该完成的工作；4、作为公司的海务主管，在员工之间散播谣言，影响员工工作积极性。 在解除劳动关系前12个月，胡某的平均工资为13319.44元/月。 为维护自身权益，胡某提起劳动仲裁： 一、要求某公司支付胡某2023年8月1日至2023年9月11日的工资19574.71元（当庭撤回该项仲裁请求）； 二、要求某公司支付胡某违法解除劳动关系赔偿金140416.7元。 仲裁委裁决： 一、本裁决生效之日起三日内，某公司一次性支付胡某违法解除劳动关系赔偿金106555.52元； 二、驳回胡某的其他仲裁请求。 一、关于撤回仲裁请求问题。因某公司在庭前已经向胡某支付了拖欠的工资，胡某当庭撤回第一项仲裁请求，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，仲裁委予以准许。 二、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 首先，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第五十条的规定，某公司未能提供有效证据证明公司财务管理制度已送达给胡某，故不能作为与胡某解除劳动关系的依据。 其次，某公司与胡某并未书面约定胡某工作内容，某公司所提供的证据也不足以证明胡某存在四点辞退理由的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，某公司对此承担举证不能的不利后果。 最后，因证人李某属于某公司的副经理、证人祝某属于某公司的海务主管，两位证人与某公司存在利害关系两位证人当庭的证言证明力较低，故仲裁委不予采纳。 综上分析，仲裁委结合胡某与某公司提供的有效证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断，认定胡某于2023年9月8日收到某公司发出的辞退通知书，某公司与胡某解除劳动关系的行为，属于违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，结合胡某在某公司工作年限，某公司应按照胡某解除劳动关系前12个月平均工资13319.44元/月为标准，支付其违法解除劳动关系赔偿金106555.52元（计算公式：13319.44元/月x4个月x2倍）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第五十条规定：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。 在劳动者被辞退的劳动争议中，举证责任分配至关重要。根据劳动法和劳动争议调解仲裁法规定，用人单位作为辞退方，需承担主要举证责任，应明确辞退理由并保留相关证据。用人单位需证明员工违反合同、严重失职、营私舞弊等违法行为，或符合法定解除劳动合同情形。同时，提供辞退通知书、证据材料及法律依据，确保辞退行为的合法性和正当性。 本案中，某公司未能提供有效证据证明公司财务管理制度已送达给胡某，故不能作为与胡某解除劳动关系的依据；另外，某公司出具书面辞退通知书，当中以胡某工作效率低下，工作态度消极，散播谣言等为由，单方解除与胡某的劳动合同，但某公司未能举证证实，应当承担举证不能的法律后果。最终，仲裁委以某公司无正当理由与胡某解除劳动合同，属于违法解除。
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