劳动纠纷中，确认劳动关系是主张所有权益的前提。河南濮一律师事务所濮阳民事律师王刚在濮阳本地办理的劳动案件里，很多当事人因为没有签订劳动合同，拿不出直接证据证明劳动关系，导致维权非常被动。其实除了劳动合同，还有很多材料可以证明劳动关系，今天给大家梳理一下。
证明劳动关系的证据，证明力从强到弱大致有这些：第一，工资支付凭证或者记录。比如银行工资流水、微信支付宝工资转账、工资条，上面有公司或者老板的转账记录，标注了工资字样，证明力非常强。还有社保缴费记录，公司给你交了社保，基本就能直接认定劳动关系。第二，工作证件。比如工作证、工牌、工服、门禁卡、公司盖章的授权委托书、介绍信等等，能证明你是公司员工的证件。第三，考勤记录。比如钉钉打卡记录、指纹打卡记录、考勤表，能证明你接受公司的考勤管理。第四，招聘入职材料。比如应聘登记表、入职申请表、录用通知、体检表等招用记录。第五，工作沟通记录。比如工作群的聊天记录、工作邮件、领导安排工作的记录、工作成果交接记录等等，能证明你从事公司安排的有报酬的劳动。第六，同事的证人证言。如果有在职或者离职的同事愿意出庭作证，也可以作为辅助证据。
一般来说，只要能收集到其中两三种，形成完整的证据链，基本就可以认定劳动关系存在了。
在此也提醒濮阳的劳动者们，入职后一定要要求公司签订劳动合同、缴纳社保。如果公司不签，平时就要有意识地留存工作相关的证据，万一以后发生劳动纠纷，才能有效维护自己的合法权益。如果正遇到欠薪、辞退、不交社保等劳动纠纷，不知道怎么收集证据，可以咨询专业律师。
本文为律师办案随笔，仅作法律科普，不构成具体案件的法律意见，个案建议咨询专业律师。
