超龄劳动者基本权益保障政策问答
为全面贯彻2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门令第56号），江苏省人社厅近日发布《超龄劳动者基本权益保障政策问答》，共10条，聚焦用人单位和超龄劳动者最关心的核心问题，既为用人单位提供合规用工指引，也向超龄劳动者告知法定权益、引导依法维权。
1:《暂行规定》适用范围是什么？
答：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且受用人单位管理、从事有报酬劳动的，适用本规定。已提前退休人员被招用的，同样适用。
2:超龄劳动者享有哪些基本权益？
答：涵盖四方面：劳动报酬（及时足额支付，不低于当地最低工资标准）；休息休假（按国家规定合理安排）；劳动安全卫生（据身体状况确定岗位和强度，做好教育培训）；工伤保障（用人单位为其参保缴费，个人不缴费）。
3:书面用工协议应包括哪些内容？
答：依据第六、第七条，应明确协议期限、工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等。双方协商一致可变更。
4:可以安排超龄劳动者加班吗？
答：依据第九条，一般不予安排；确需安排的，应充分考虑身体状况、严格控制时间，遵守劳动法关于加班时长及报酬的规定。
5:劳动报酬支付有何硬性要求？
答：依据第十一、第十二条，报酬不得低于当地最低工资标准，须以货币形式每月至少支付一次，足额支付给本人，严禁克扣或无故拖欠。
6:如何参加工伤保险？
答：依据第十五条，国家层面办法另行制定。在国家规定出台前，我省暂按《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》（苏人社规〔2020〕6号）执行。
7:能否继续参加职工养老保险？
答：到达退休年龄时缴费年限不足的，可以个人身份继续缴纳；经与单位协商一致，单位也可为其缴纳，个人部分由单位代扣代缴。
8:发生劳动争议如何处理？
答：涉及《暂行规定》明确的报酬、休假、安全卫生、工伤保障四项权益的争议，可向劳动人事争议仲裁院申请调解或仲裁，不服裁决可向法院起诉；其他事项争议可直接向法院起诉。
9:向人社部门投诉的渠道有哪些？
答：如用人单位违反规定侵害休息休假、劳动报酬等权益，可向人社部门投诉。渠道包括：12333热线、维权二维码、当地劳动保障监察窗口等。
10:在江苏务工的超龄劳动者可享受哪些就业服务？
答：可同等享受职业介绍、职业指导、政策咨询和档案管理等服务，鼓励人力资源服务机构为其提供就业服务。
