受了工伤公司还能辞退你吗？能，但必须满足这几个前提
很多工友认定工伤以后心里踏实了，觉得公司不敢动自己。结果过段时间公司突然翻脸，说要辞退。给出的理由各种各样：“你工伤后不能胜任工作”“合同到期了不续签”“医疗期满了你还上不了班”。这些话听起来好像都有道理，但大多数站不住脚。
一、工伤保护期，公司不能随便动你
法律对工伤职工的保护很清楚：停工留薪期内不能解除劳动合同；工伤职工在领取伤残津贴期间也有保护；就算过了这些时期，公司想辞退你，也要看你的伤残等级和具体情况。一句话：工伤职工的劳动合同受特殊保护，不是公司想解除就能解除的。
二、哪些情况下公司确实可以合法辞退
不是所有情况都绝对保护，这几种情形公司可以依法解除：第一种：你严重违反了公司的规章制度。比如你工伤养好回去上班以后，连续旷工、严重失职、打架斗殴、被追究刑事责任。这种情况跟你受没受过工伤没关系，公司按制度辞退是合法的。但注意：停工留薪期内你没去上班是因为伤没治好，不构成旷工。第二种：公司经营困难需要裁员，且你的伤残等级不高。一到四级伤残，公司绝对不能解除合同。五到十级伤残，工伤并被确认丧失 / 部分丧失劳动能力的职工（五至十级均包含在内），单位不得适用经济性裁员单方解除劳动合同。第三种：你主动提出离职，或者跟公司协商一致解除。这属于你自己愿意走，不是公司单方面辞退。但协商的时候赔偿金额算对很关键，签了字就很难反悔。
三、被辞退了怎么判断该不该维权
问自己三个问题：公司辞退的时间点是不是在停工留薪期内？辞退理由是不是跟工伤直接相关？公司有没有给你书面解除通知？如果公司在停工留薪期内辞退你，或者辞退理由是“你受伤了”，或者口头辞退不给书面通知，大概率是违法解除。你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求支付违法解除的2N赔偿金。这个环节算账很关键：继续留在公司的待遇和拿赔偿金走人，哪个更划算，要根据你的伤残等级和实际情况判断。
