工伤认定被拒，员工该怎么办？一个真实案例告诉你
事情是这样开始的
老王在一家建筑公司干了五年，去年冬天在工地搬钢材时，脚踩到冰面滑倒，右腿骨折。送到医院，手术、住院，花了将近四万块。
出院后，老王找公司申请工伤认定。公司的回答让他傻眼了："你是在工地干活没错，但你是包工头手下的人，不是我们公司的员工，我们不负责。"
老王懵了。他每天去那个工地，干的是那个公司的活，怎么突然就不是他们的人了？
工伤认定，卡在哪里
工伤认定的核心是三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。老王三条全中——上班时间、工地现场、搬运材料时受伤。
但公司搬出了一个理由：老王和包工头签的是"劳务合同"，不是劳动合同，双方是劳务关系，不是劳动关系。没有劳动关系，就没有工伤认定的前提。
这是很多建筑工人会遇到的坑。包工头层层转包，工人实际上在给大公司干活，但合同关系被切断了。
法律怎么说
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
关键在于：谁是用工主体？
最高法的司法解释明确：建筑施工企业将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的自然人（也就是包工头），该自然人招用的劳动者发生工伤，由建筑施工企业承担用工主体责任。
换句话说，包工头没有资质，他招的人出了工伤，锅还是得建筑公司背。
老王怎么做的
老王先去申请工伤认定，提交了：工地出入记录、工友证明、受伤当天的监控截图、医院诊断证明。
认定：老王与建筑公司之间虽然不存在劳动关系，但受伤情形符合工伤认定条件，认定为工伤，且建筑施工企业承担用工主体责任。
公司不服，申请行政复议，复议维持原决定。公司又起诉到法院，法院判决：驳回公司诉讼请求。
工伤赔偿能拿到什么
工伤认定下来后，老王做了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。
按照《工伤保险条例》，十级伤残可以拿到：
一次性伤残补助金：7个月本人工资
一次性工伤医疗补助金：各省标准不同，老王所在省是3个月统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金：4个月本人工资（解除劳动关系时支付）
医疗费用：全额报销
住院伙食补助费：按天计算
停工留薪期工资：受伤后治疗期间，原工资待遇不变
老王最终拿到赔偿合计约11万元。
几个容易踩的坑
坑一：受伤后不及时申请。 工伤认定申请有时效，用人单位应在事故发生30日内申请，工人自己申请是1年内。超期可能丧失权利。
坑二：私下和解拿了钱就签字。 有些公司会在工伤认定前给一笔钱，让工人签"一次性了结"协议。签了之后再想走法律途径，很难。
坑三：以为没有劳动合同就没办法。 没有书面合同不等于没有劳动关系。工资流水、考勤记录、工作证、工友证明，都可以证明事实劳动关系。
坑四：上下班途中受伤不算工伤？ 错。在合理时间内、合理路线上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也认定为工伤。
最后说一句
工伤维权周期长、程序复杂，很多工人因为不懂或者嫌麻烦，最后吃了亏。
但法律的保护是实实在在的。受伤了，先保留证据，及时申请认定，不要轻易签任何"了结"协议。
钱是你应得的，别让人白拿走。
