【口碑好】广州增城劳动仲裁案件+医院职工患癌请病假，单位只发基本工资合法吗？黄富威律师团队
我是广东佰仕杰律师事务所的黄富威律师，在劳动争议解决及企业用工合规领域深耕多年。面对用人单位的强势施压、工伤推诿、加班费拖欠等问题，很多劳动者容易陷入慌乱或不敢维权。在此提醒大家：遇事莫慌，第一时间咨询正规、专业的律师，才是维护自身合法权益的上策！
办案理念：深挖细节，精准定性，法理交融，力争最优
一、场景代入
增城区一家公立医院的护士，工作10年后不幸患上乳腺癌，需要长期治疗和休息。她向单位申请了医疗期病假，但单位只按广州市最低工资标准的80%发放病假工资（约2000元）。她原本月薪1万多，这下经济压力巨大。她想知道，单位作为“懂法”的机构，这样做合法吗？她手里只有工资条和医院的诊断证明。
二、实操指引（新规解读3点）
1.医疗期不是“无限期”但受法律保护：根据工龄，她享有9个月到24个月不等的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。这是你的“免死金牌”。
2.病假工资的“双重标准”：广州地区的病假工资计算，遵循“就高不就低”原则。根据《广东省工资支付条例》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；但根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，病假工资应按职工本人工资的一定比例（如60%-100%，视工龄长短）发放。如果本人工资的60%高于最低工资80%，应按前者发。
3.医疗期满后的“复工”与“鉴定”：医疗期满后，如果你还不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资后解除合同，但必须支付经济补偿金（N）和医疗补助费（不低于6个月工资）。
三、本地司法实践
据广州市人社局关于医疗期的最新指导意见，增城区在处理此类纠纷时，特别强调“病假工资的计算基数”应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不能仅以基本工资为基数。对于公立医院这类用人单位，仲裁委要求其严格执行地方工资支付规定，不能以“财政拨款”或“内部规定”为由降低法定标准。
四、法律延伸
误区纠正：不少HR甚至劳动者本人以为“病假期间单位爱给多少给多少，给最低工资80%是底线”。实际上，这只是法律的“保底线”，不是“标准线”。特别是对于工龄长、工资高的老员工，按本人工资比例计算的病假工资往往远高于最低工资标准。单位只发最低标准，属于未足额支付劳动报酬。
法条依据：《广东省工资支付条例》第24条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条、第5条。
广州增城法院近期一起案件：某医院护士患癌休病假，单位按最低工资80%发薪。法院审理认为，应按其本人工资的60%发放，判决单位补足差额共计3万余元，并明确医疗期内不得违法解除合同。
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