工伤二次手术是工伤治疗的延续，法律明确保障职工后续治疗相关全部待遇，用人单位不得以初次赔偿完毕为由拒绝承担责任。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗、停工留薪期工资、住院补助等待遇；治疗工伤的合理医疗费由工伤保险基金报销，未参保单位全额承担全部费用；停工休养期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月足额发放。若职工未离职、未领取一次性工伤医疗补助金，后续取钢板、修复旧伤等二次手术相关损失均受法律保护。
某机械加工厂工伤纠纷案件清晰诠释法条适用。工人王某2024年操作机床时手臂骨折，经人社局认定为工伤，初次手术植入钢板，劳动能力鉴定为十级伤残。工厂为其支付首次医疗费、伤残补助金后，双方继续保留劳动关系。2026年5月，医院诊断王某需入院做二次手术取出钢板，预估医疗费两万余元，休养周期一个月。王某向工厂申请垫付手术费并按月发放休养工资，工厂却以“工伤已一次性赔付完结”为由拒绝，停发王某休养期间全部工资。
王某收集工伤认定书、病历、二次手术诊断证明、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭审理认为，王某二次手术是原工伤必然的后续治疗，属于法定工伤复发范畴。依据《工伤保险条例》第三十八条，职工在职期间工伤复发，有权重复享受全套工伤待遇；工厂已缴纳工伤保险，手术合规医疗费用应由工伤保险基金报销，停工留薪期工资、住院伙食补助则由单位承担。工厂“一次赔偿了结全部责任”的说法无法律依据。
仲裁委最终作出裁决：工厂配合王某办理二次手术费用申报报销，足额补发王某休养期间全额工资，承担住院陪护相关费用，驳回工厂不予赔偿的抗辩理由。
本案具有很强普法价值。现实中许多企业存在认知误区，认为初次赔付后无需再承担二次手术开支。法律区分两种情形：职工在职、未申领一次性工伤医疗补助金，旧伤二次治疗待遇持续有效；只有职工离职并领取一次性医疗、就业补助金，工伤保险关系才终止，后续手术费用自行承担。
广大劳动者遭遇工伤需二次手术时，务必留存工伤认定文书、诊疗记录，及时申请工伤复发确认。如单位拒不履行赔偿义务，可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。用人单位也应主动履行法定责任，依法保障职工工伤后续治疗权益，规避劳动纠纷与行政处罚风险。
