停工留薪期是工伤职工受伤后最基本的权益保障，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2026 年工伤保险新规对停工留薪期的时长、申请流程、工资标准进一步细化，很多工伤职工因不懂规则，导致停工留薪期被缩短、工资被克扣，自身权益受损。作为深耕郴州工伤维权的律师，我结合多年办案经验，为大家拆解停工留薪期的核心要点和维权技巧。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，即停工留薪期最长可达 24 个月。2026 年新规明确，停工留薪期从工伤职工受伤之日起计算，至劳动能力鉴定结论出具之日止，期间包含住院治疗、术后康复、居家休养、复查等全部时间段，企业不得随意缩短或中断。
停工留薪期工资标准是争议最大的焦点。很多企业只发放基本工资或最低工资，声称 “停工期间没有绩效，只能拿底薪”，这是典型的违法用工行为。2026 年新规明确规定：“停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括固定底薪、绩效工资、岗位补贴、月度奖金等全部劳动报酬，剔除加班费后的平均工资”。若工伤职工受伤前 12 个月平均工资为 10000 元，企业必须按月发放 10000 元，不得有任何克扣。我曾办理过一起郴州某建筑公司工伤案件，职工张某因高空坠落导致腰椎骨折，停工留薪期 6 个月，企业只按 3000 元底薪发放工资。我介入后，提交了张某受伤前 12 个月的工资流水，证明其平均工资为 9000 元，最终通过劳动仲裁，企业按 9000 元标准补足了差额，张某多获赔 36000 元（9000-3000）×6。
申请停工留薪期延长是很多重伤职工的维权难点。2026 年新规明确了延长的申请流程：工伤职工在停工留薪期满前 15 日内，向用人单位提出书面延长申请，并提交工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明、检查报告等完整病历资料，证明伤情尚未稳定、仍需继续休养。用人单位收到申请后，应在 7 日内进行审核，若同意延长，应书面通知工伤职工并向劳动能力鉴定委员会备案；若不同意，工伤职工可在 15 日内申请劳动能力鉴定委员会确认甘肃省人民...。
需要特别提醒的是，停工留薪期期满后，工伤职工若未申请延长且未返回工作岗位，企业可停发停工留薪期工资，但仍需支付工伤医疗待遇。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残津贴或一次性伤残补助金等伤残待遇。同时，若企业未按时足额支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及 25% 的经济补偿金。
停工留薪期是工伤职工恢复身体、保障生活的关键时期，务必清楚自身权益，留存完整的医疗记录和工资证据，及时申请延长，确保足额领薪，为后续康复和维权奠定基础。
免责声明：本文仅为普法参考，不构成个案办案依据，具体案件需结合证据、事实、本地司法尺度综合判断。
湖南天地人（郴州）律师事务所
刘伟律师（执业十三年）
