龙岩新罗区某矿业有限公司，老杨做矿工13年。2026年2月21日的上午，他在井下作业时巷道顶板冒落被砸，右锁骨骨折+多发肋骨骨折。被紧急送往龙岩市人民医院，诊断为"右锁骨骨折+多发肋骨骨折"，需行切开复位内固定术。
矿业有限公司：'社保就按最低基数交的，大家都这样，不可能按实际工资赔'
术后，老杨吊着绷带，右手完全无法抬起。老杨的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'社保就按最低基数交的，大家都这样，不可能按实际工资赔'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，老杨的亲戚介绍他找到了泽良律所。老杨问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"
锁定实际工资标准，追偿未足额缴费差额
泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第六十二条及《社会保险法》第四十一条，老杨的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老杨收集了六类关键证据：一是老杨与工头王某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月20固定金额转账，备注'工钱'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示老杨每日早6点半进场的规律；四是4位工友的证人证言，证实老杨在工地/车间工作大半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场照片，记录了井下作业时巷道顶板冒落被砸的全过程。
工伤认定与劳动能力鉴定
2026年6月，泽良律师向龙岩区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以不存在劳动关系为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第六十二条及《社会保险法》第四十一条，老杨的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年9月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老杨进行了劳动能力鉴定。因关节活动度丧失超过50%，经鉴定评定为八级伤残。
赔偿计算：未足额缴费差额补足
根据《工伤保险条例》规定，老杨依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、康复理疗费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老杨的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为7637元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年10月，双方达成调解协议，单位一次性支付老杨工伤赔偿38万元（含全部法定项目）。老杨拿到赔偿款后感慨："我以为出了事只能自认倒霉，没想到法律真的能帮到我们普通人。"
