广州番禺区某餐饮管理公司，阿明做餐饮店厨师12年。2026年4月16日的下午，她在后厨清理大型切肉机时误触开关，右手示中环指不全离断伤。被紧急送往广州市中医院，诊断为"右手示中环指不全离断伤"，需行切开复位内固定术。
餐饮管理公司：'阿明是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'
术后，阿明拄着拐杖，翻身都需要家人帮忙。阿明的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'阿明是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，阿明的亲戚介绍他找到了泽良律所。阿明问律师的第一句话是："像我这种情况，到底算不算工伤？"
穿透合同名义，锁定劳动关系实质
泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，阿明的情况完全符合工伤认定条件。律师指导阿明收集了六类关键证据：一是阿明与工头陈某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月月底固定金额转账，备注'工钱'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示阿明每日早8点进场的规律；四是3位工友的证人证言，证实阿明在工地/车间工作半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了后厨清理大型切肉机时误触开关的全过程。
工伤认定与劳动能力鉴定
2026年8月，泽良律师向广州区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以受伤不在工作场所为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，阿明的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年10月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，阿明进行了劳动能力鉴定。因神经损伤后遗存功能障碍，经鉴定评定为八级伤残。
赔偿计算：工伤保险待遇全额核定
根据《工伤保险条例》规定，阿明依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、后续手术费（取内固定）。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明阿明的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以部分赔偿项目不应计入为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为6536元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年12月，双方达成调解协议，单位一次性支付阿明工伤赔偿34万元（含全部法定项目）。阿明拿到赔偿款后感慨："等了快一年，差点就放弃了，结果泽良律师帮我全拿回来了。"
