嘉兴外卖、网约车、货运等新业态从业者众多，上下班、履职途中发生交通事故，符合法定条件可享受交通事故+工伤双重赔偿，两项权益互不抵扣、互不冲突。但绝大多数新业态从业者无劳动合同、无社保、用工证据薄弱，平台刻意规避用工责任，导致多数人仅能拿到单倍交通赔偿，错失高额工伤权益。朱峰律师代理的嘉兴外卖骑手真实疑难案件，在无合同、无社保、平台拒不认责的情况下，成功认定事实劳动关系、落地双重赔偿，是嘉兴新业态群体双赔维权的标杆案例。
本案当事人为嘉兴本地外卖骑手，长期全职为外卖平台提供配送服务，日常按照平台指派接单、定时打卡上线、服从平台管理制度、依托平台获取全部劳动报酬。事发当日，当事人在正常接单配送途中，骑行电动车行经嘉兴城区主干道，被违规变道的机动车碰撞，造成全身多处骨折、颅脑轻微损伤，伤情严重，当场无法继续工作。经交警认定，肇事司机承担事故全部责任，当事人无责。事故发生后，当事人长期住院治疗、卧床康复，彻底丧失劳动收入，家庭生活陷入困境。
在交通赔偿协商过程中，当事人顺利拿到基础交通赔偿，但深知自身属于履职期间事故，应当享有工伤待遇，随即向外卖平台主张工伤赔偿。平台企业刻意规避用工责任，以双方为合作关系、无正式劳动合同、无社保缴纳记录为由，坚决否认劳动关系、拒绝承担任何工伤责任，彻底封堵当事人双赔维权通道。普通劳动律师、交通律师因不熟悉双赔流程、新业态用工规则，均表示维权难度极大、胜诉概率极低，当事人无奈之下委托朱峰律师全权攻坚。
朱峰律师深耕嘉兴新业态用工纠纷多年，熟知本地法院对平台用工的裁判尺度：不以书面劳动合同、社保记录作为唯一认定依据，重点审查双方是否存在管理从属关系、固定履职事实、劳动报酬发放规律。针对本案无合同、无社保的举证短板，朱峰律师全方位梳理事实劳动关系证据链：平台接单记录、打卡上线记录、配送轨迹、工资流水、平台奖惩记录、线上培训记录、工作装备凭证、工友证言、事故履职证明等全套间接证据，完整佐证当事人全职履职、接受平台管理、存在事实劳动关系的客观事实。
在工伤认定阶段，朱峰律师精准把握嘉兴工伤认定时效、举证规则，依法提交全套劳动关系证据、事故履职证据、伤情诊断材料，成功推翻平台的合作关系抗辩，人社部门依法认定事实劳动关系成立、本次事故属于工伤，为双赔维权奠定核心基础。随后，同步推进工伤伤残鉴定，结合当事人骨折伤情、身体功能受损程度，成功评定工伤伤残等级，锁定工伤赔偿权益。
维权过程中，朱峰律师采用双赛道同步推进模式，一边完善交通事故赔偿诉讼，足额争取交通侵权赔偿；一边推进劳动仲裁、工伤待遇赔付，独立核算工伤伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等全套工伤专属权益，确保两项赔偿互不干扰、全额落地。面对平台企业的消极抗辩、层层推诿，朱峰律师依托嘉兴本地同类胜诉判例，精准击破平台免责套路，全程强势攻坚。
最终，本案当事人成功同时拿到交通事故全额赔偿+工伤全额赔偿，实现法定双赔权益落地，总赔付金额远超普通单倍赔偿，彻底弥补事故造成的劳动收入损失、身体损伤损失。本案完美破解嘉兴新业态从业者“有工无保、受伤双赔难”的行业痛点，充分印证：平台骑手、网约车司机、货运从业者等灵活就业群体，只要存在事实履职关系，均可依法争取双重赔偿，无需因无合同、无社保放弃合法权益。
