“工作中出了意外，伤在身上已经够难受了。比受伤更让人憋屈的是，公司来一句：‘你跟公司没有劳动关系，不算工伤，自己负责。'”
别慌，今天把工伤维权的四个步骤掰开揉碎了讲——劳动关系认定→工伤认定→劳动能力鉴定→拿赔偿，每一步怎么操作、准备什么材料、找哪个部门、多长时间出结果，一次说清楚。
01
—先证明“你是谁的人”——劳动关系认定
工伤认定的前提，是你跟公司之间存在劳动关系。
没签合同不意味着没劳动关系，法律上有个概念叫 “事实劳动关系” 。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要同时满足三个条件，就算没签合同也构成劳动关系：
1. 公司和劳动者都符合法定主体资格；
2. 你接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动；
3. 你干的活是公司业务的组成部分。
需要准备什么证据？
人社部门明确了五类可以参考的凭证：
1. 工资支付凭证——银行转账记录、工资条、微信/支付宝发薪截图；
2. 身份凭证——工作证、工牌、服务证、门禁卡；
3. 招用记录——你填过的入职登记表、报名表；
4. 考勤记录——打卡记录、排班表；
5. 其他劳动者证言——工友愿意帮你作证。
银川就有个真实案例，一位厨师干了10年没签合同，被公司辞退后去仲裁，拿出的银行交易明细、健康合格证、微信聊天记录等证据，清晰证明了劳动关系。证据够了，没合同照样认。
具体怎么操作？
劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议的，可以申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，带上上面列的那些证据就行。
02
—走官方程序——申请工伤认定
劳动关系搞定了，接下来申请工伤认定。
谁可以申请？
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向人社部门提出申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向人社部门提出申请。
有个关键点：用人单位未在30天内提交申请，在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。也就是说，公司拖着不办，拖一天它自己多掏一天的钱。
需要准备什么材料？
根据《工伤认定办法》，核心材料有三样：
1.《工伤认定申请表》（人社部门网站可下载）；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（第一步搞定的那些）；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
如果是上下班途中发生交通事故，还要提交公安交管部门的交通事故认定书。如果是因履行工作职责受到暴力伤害，要提交公安机关的证明或法院判决书。
个人申请没有单位营业执照怎么办？
可以在国家企业信用信息公示系统查询打印。没有考勤记录的，提供事故经过的详细说明和工作凭证就行。
多久能出结果？
人社部门收到申请后15日内审核材料，决定是否受理。材料不全的，会一次性书面告知你需要补什么。受理后60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，15日内出结果。
不服认定结果怎么办？
可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼。这里有个门道——行政复议不是必须的，可以直接去法院起诉，能节省时间。
03
—评伤残等级——劳动能力鉴定
工伤认定了，下一步是劳动能力鉴定——也就是评伤残等级。伤残等级直接决定赔多少钱。
什么时候申请？
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请了。
向谁申请？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
需要什么材料？
1. 劳动能力鉴定申请表；
2. 有效的诊断证明、完整的病历资料；
3. 居民身份证或社保卡。
个人申请需要单位盖章吗？不需要。
多久出结果？材料完整的，鉴定委员会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。伤情复杂的可以延长30日。
伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。
04
—算清楚该拿多少钱——工伤赔偿
评完伤残等级，就能算赔偿了。主要看你有没有评上伤残等级？评的伤残等级是几级？
一、如果没有评上伤残等级，那也不是什么都不赔。像医疗费、康复费（如有）、住院伙食补助费、交通食宿费（如有）、护理费（如有）、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资（以下简称“上述费用”）这些你提供票据、医院证明都可以申请，这些费用在无第三方侵权情形下里有些是工伤保险基金支付，有些是用人单位支付。
注意：如果工伤是第三人侵权造成的（如上下班途中被车撞），可以分别主张停工留薪期工资（向单位主张）和误工费（向肇事方主张），但医疗费只能主张一次。
二、如果评上伤残等级的话，就需要看等级、具体的案件情况及法律规定分别计算了。
除了上述费用外，最核心的一笔叫一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。根据伤残等级不同，分批计算一次性伤残补助金：一级：27个月本人工资；二级：25个月本人工资；三级：23个月本人工资；四级：21个月本人工资；五级：18个月本人工资；六级：16个月本人工资；七级：13个月本人工资；八级：11个月本人工资；九级：9个月本人工资；十级：7个月本人工资。
除了一次性伤残补助金，还有：
1. 伤残津贴（按月发放）：一级到四级由工伤保险基金支付，标准为本人工资的90%到75%；五到六级由用人单位支付，标准为本人工资的60%到70%；
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级到十级在解除劳动关系时支付，具体标准各省不一样。
3.辅助器具配置费：需经鉴定确认。
注意：如果评下来刚好是五级和六级，上述1.2两笔款项是不能同时申领的。伤残津贴是在没有和公司解除劳动关系时按月领取的；一次性补助金（包括医疗和伤残就业）是和公司解除劳动关系时一次性领取的。
另外：上面一直在说的“本人工资”是什么？
指受伤前12个月平均月社保缴费工资。如果本人工资高于当地职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
最后也是最关键的一点：如果公司没给你交工伤保险，那上面所有这些钱，都得公司自己掏。
05
—给打工人的实操建议
第一，证据留好。工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天、工服工牌——能证明你在这家公司干活的东西，都留着。没合同不代表没劳动关系，证据说话。
第二，注意时效。单位申请工伤认定是30天，你自己申请是1年。劳动能力鉴定和赔偿申请也要及时，别拖着。
第三，公司不配合别怕。公司不帮你申请，你自己去；公司说“没劳动关系”，你拿证据说话；公司说“你违规操作不算工伤”——法律规定工伤认定原则上不看劳动者有没有过失（故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀除外）。法律站在你这边，前提是你得主动去用它。
第四，超龄了也别放弃。60多岁、70多岁还在打工的人不少，工作中受伤了照样可以申请工伤认定。年龄不是公司推卸责任的借口。
结语：工伤这事，谁都不想遇上。但万一遇上了，别懵。劳动关系认定→工伤认定→劳动能力鉴定→拿赔偿，四步走，一步一步来。该是你的钱，一分都跑不了。
希望这些内容能帮你少踩几个坑。
